O erro que ameaça a liderança dos gestores

O erro que ameaça a liderança dos gestores é percebido principalmente quando gerentes assumem um papel de amigões da equipe dentro das empresas. Se tem uma estratégia que é perigosa no relacionamento da liderança com os times, estamos falando de focar tudo na amizade, preocupando sempre em agradar os colaboradores.

Se você quer saber como ser um bom líder e dominar as habilidades de um líder ou de uma líder, lembre-se que aquela pessoa que quer fazer tudo pelo time pode comprometer seus resultados, que são traduzidos pelos indicadores. Essa também não é a melhor forma de praticar a gestão de pessoas de alto desempenho.

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Colocar em prática o modo chefe amigão ou chefe amigona na sua gestão empresarial é arriscado. Isso porque é muito comum as pessoas não terem maturidade para manter um relacionamento de proximidade muito grande com seus líderes sem comprometer as entregas. Isso prejudica uma liderança de sucesso.

Quando gerentes colocam essa postura de amigão em primeiro lugar, como jeito principal de agir junto da equipe, isso pode mascarar a autoridade que eles exercem e prejudicar a liderança de equipe. E aí a falta de maturidade de membros da equipe pode comprometer o trabalho. Para se posicionarem mais próximos do time e exercerem as características de um líder ou de uma líder, gerentes precisam antes entender o grau de maturidade da equipe.

Por outro lado, existem gerentes que são muito focados no relacionamento por insegurança. Esses gestores e gestoras querem ser amigões do time porque muitas vezes acabaram de ser promovidos. Eles se sentem inseguros em exercer uma função de gestão sobre colaboradores que até ontem faziam a mesma coisa que eles.

A falta de segurança nos resultados pode levar a um posicionamento exagerado no relacionamento. Mas nessa hora é necessário lembrar de outro vídeo aqui do canal, da semana passada, quando mostrei a necessidade de equilíbrio entre resultados e relacionamento.

Esse vídeo pode ser conferido neste link:    • A liderança dos gestores fica mais forte c...  

É claro que gerentes devem investir no bom relacionamento, mas sempre visando o objetivo de alcançar os resultados. Essas são qualidades de um bom líder. Esse equilíbrio é muito importante. Gestores devem usar da aproximação com o time para avançar na solução de problemas. Então quando alguém te perguntar o que um líder faz, uma das respostas é que eles precisam promover o crescimento e devem ficar atentos ao erro que ameaça a liderança dos gestores.

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