【リーダー必見】部下の成果を最大化する1on1の極意／3つの視点「戦略・動機・スキル」から考える／チームを成功へ導き業績を伸ばすフレームワーク

いざ1on1を導入してみたけど、ただの雑談や報告会で終わってしまう...。成果を最大化する1on1にはどんな仕掛けが必要！？「戦略」「動機」「スキル」の3つの視点を活用したフレームワークで、部下の可能性を引き出す方法を教えて...教えて、李さん！

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【目次】
00:00 成果が出ないワンオンワンの落とし穴
01:05 パフォーマンス向上の鍵は3つの視点【戦略・動機・スキル】
02:09 部下が自ら気づくための「壁打ち」アプローチ
04:20 戦略と現場の整合性をチェックするポイント
07:35 マネージャーが陥りがちな「答えを先に与える」危険性
09:42 中長期的に成果を伸ばす対話設計の重要性