【男女の賃金差！！】把握公表が義務化へ！中小企業も対象！【セレクト人事労務NEWS 2025年12月19日】

この動画では女性活躍推進法の改正（省令案）について、解説しています。
第88回労働政策審議会 雇用環境・均等分科会で公表された省令案では、
中小規模企業への賃金差異把握の義務化や、
えるぼし認定基準の見直しなどが盛り込まれています。
動画では制度の概要、ポイントをわかりやすくまとめています。
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0:00　イントロ
0:18　女性活躍推進法 省令案の公表
0:31　中小企業にも広がる「賃金差把握の義務」
1:05　えるぼし認定の基準見直しポイント
1:30　情報公表のルール整理
2:00　施行日
2:09　まとめ
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✨️この動画でわかること ✨️
・女性活躍推進法（省令案）の改正ポイント
・男女の賃金差把握・公表が義務化される企業の範囲
・えるぼし認定基準の見直し内容
・会社規模ごとの情報公表のルール
・人事労務担当者が見直すべき実務の視点
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✨️こんな方にオススメ ✨️
・人事・労務部門で制度対応を担当している方
・中小企業の人事労務実務に関わっている方
・制度変更を短時間でキャッチアップしたい方
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※本動画は、現時点で公表されている省令案に基づいて解説しています。
今後の審議状況や正式な公布内容については、最新情報をご確認ください。


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【出典】
・女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画等に関する省令の一部を改正する省令案要綱｜厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/content/119010...
・第88回労働政策審議会雇用環境・均等分科会資料｜厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_66...

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