残業代トラブル事例『名ばかり管理職の残業代！450万円の支払い命じた事例』を弁護士が解説

この動画では、『名ばかり管理職の残業代！450万円の支払い命じた事例』といった事例紹介をテーマに、よくある管理職における残業代トラブルについて、弁護士が解説した動画です。
今回の動画では、会社敗訴事例として「コナミスポーツクラブ事件（東京高裁判決平成30年11月22日）」、会社勝訴事例として「ビッグモーター事件（岐阜地裁判決令和6年8月8日）」の２つの事例をもとに、「名ばかり管理職かどうかの判断の分かれ目」「管理職にはタイムカードを打刻させるべきではない？」「権限・裁量・年収はどういった点が重要か？」「払わなかったときのペナルティ」の4つのポイントを、事例の詳しい内容を説明しながら、咲くやこの花法律事務所の弁護士「西川 暢春」が詳しく解説しています。

【目次】
0:00：スタート
0:31：今回のテーマ
2:27：今回ご紹介する事例のポイント4つ
3:29：名ばかり管理職かどうかの判断基準
9:13：職責・権限についての判断基準
17:06：労働時間の裁量についての判断基準
21:54：待遇についての判断基準
25:13：参考書籍「訴訟リスクを回避する3⼤労使トラブル円満解決の実践的⼿法 ーハラスメント・復職トラブル・残業代請求」
27:21：咲くやこの花法律事務所のサポート内容


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🎦企業法務に強い「顧問弁護士」サービスのご案内【咲くやこの花法律事務所】
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＜書籍紹介＞

🎦「訴訟リスクを回避する３⼤労使トラブル円満解決の実践的⼿法 ーハラスメント・復職トラブル・残業代請求」の紹介動画
   • 新刊「訴訟リスクを回避する３⼤労使トラブル円満解決の実践的⼿法 ーハラスメント・復職...  

🖥️「訴訟リスクを回避する3⼤労使トラブル円満解決の実践的⼿法ーハラスメント・復職トラブル・残業代請求」の紹介ページ
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