بودكاست منظومة | 11% من نسبة الاستقالة عالميًا يسببها المدير المباشر

هذه الحلقة أحد منتجات #ذاستيج

الناس تحيا بقلوبهم، والسيارات تتحرك بالموّلد (الدينامو)، وهكذا الشركات والمؤسسات تعيش وتكبر بمسؤولي الموارد البشرية.

في هذا الحلقة نتحدث مع الضيف نايف الفهيد خبير الموارد البشرية عن دور الموارد البشرية وأثر المسؤولين عنها في بيئة العمل، بناءًا على الواقع العملي وخبرة ضيفنا.

قال نايف: "أن المدير المباشر يشكل 11% من نسبة الاستقالات". ومن هنا انطلقنا معه عن الحديث عن المدراء الصحيين في بيئة العمل، وكيف يجب أن تكون علاقتهم بموظفيهم؟ وذكر لنا أهم الصفات اللي يجب توفرها في المدير الناجح حتى يقدر يقود المنظومة وتنجح معه.

فالعلاقات في بيئة العمل لا تقل أهمية عن شأن العمل نفسه. وهذه العلاقات تشمل علاقة الموظف بمديره، وكيف يقدر يفهمه؟ ويتعامل معه بالطريقة المناسبه حتى يكسب ثقته. وأيضًا التعامل السليم من المدير مع الموظف حتى يكسب ولاؤه للمؤسسة.

وبالتأكيد علاقة الموظف بباقي الموظفين من أسس بيئة العمل الصحية. وإنه هذه العلاقة تنبني على منظومة أخلاقية يتحلى بها كل موظف تجاه زملاؤه في العمل. أخبرنا الضيف عن بعض هذه الأخلاقيات وكيف يقدر الموظف يكون محبوب من زملاؤه ويترك أثر طيب.

ولا يمكن أن نذكر بيئة العمل ودور مسؤول الموارد الشرية بها دون أن نتحدث عن الذكاء العاطفي. لأن أثره كبير جدًا على علاقة مسؤول الموارد البشرية بالمؤسسة وأثره على أفرادها.

تكلمنا في هذه الحلقة عن الذكاء الوظيفي أيضًا. لتعرف كيف ممكن تكتسبه ليساعدك في الوصول لأهدافك المهنية؟ وتقي نفسك من الغباء الوظيفي!

00:00 البداية
01:23 أنواع العلاقات
02:40 أثر المدير الناجح على الموظفين
06:58 كسب الموظف ولاء مديره
09:40 علاقة الموظف مع زملاء العمل
13:22 التحزبات في بيئة العمل
18:26 كيف يمكن خلق منافسة صحية؟
21:42 أثر بيئة العمل الصحية على المنظمة
24:20 أخلاقيات الموظف المناسبة لبيئة العمل
26:52 الذكاء فطري أم مكتسب؟
30:28 أهمية الذكاء العاطفي لمسؤول الموارد البشرية
32:17 الذكاء الوظيفي

لمشاهدة المزيد من منتجات ذاستيج تابعونا على
Website | https://thestage.sa
X |   / thestage_sa  
Instagram |   / thestage_sa