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#MM #Pantry有嘢斟 // 不同年代打工仔心態差異 Gen Z員工諗啲咩 管理層又可以點馴服Gen Z？ 35%Gen Z員工計劃喺未來一年轉工 每份工平均做1.1年 公司可以點留住呢班Gen Z呢？

最近就有一些調查發現，Gen Z 的離職率很高，有35%的Gen Z員工，計劃在未來一年轉工；也有調查顯示，對於他們來說，每份工作大概做1.1年。今集《Pantry有嘢斟》，請來Gen X、Gen Y和Gen Z的主持和組織心理學家Mills，討論不同年代打工仔的心態，了解 Gen Z究竟在想甚麼？還有作為管理層，又可以如何管理Gen Z呢？面對這麼高企的離職率，對公司而言，又有甚麼方法可以留住這些Gen Z員工呢？

Gen X和Gen Y與Gen Z其中一個差異就是對mental health的重視程度。Mills提到因上一輩會視工作為目標，作為你人生的指標。但Gen Z會認為工作是人生的一部份，生活還有很多其他追求，所以不同年代的人對工作的追求都有點不一樣。

Mills提出，可透過「自我決定理論」看到Gen Z對工作上的追求，當中有說到三個重要因素，第一是自主性（Autonomy），第二是勝任感（Competence），就是成長和能力，第三個是歸屬感（Relatedness），員工做得開心也是很重要。作為Gen Z的Yen，歸納自己和身邊朋友的看法，就認為在家工作和彈性上班時間都很重要。

另外，有調查發現，原來有超過七成的Gen Z很重視辦公室環境，偏好有綠化空間的環保辦公室。例如金鐘PP附近，就有很多綠化空間給上班族放鬆，例如一樓的共用空間、四樓的平台花園，更有都市農圃，可給上班族在公餘時間都可以體驗耕種樂趣。除此之外，PP在地理位置上鄰近香港公園，環境優美，又多樹木，更有瀑布，提供了喘息空間給這區的上班族。

策劃：黃允鍶 Natalie
主持：陳靜雅 Chucky 黃允鍶 Natalie 劉盈希 Yen 林京賢 Phaedrus
嘉賓：組織心理學家 黃仲遠Mills
攝影：潘志恆、陳文正 、張志孟
剪接：鄧詠瑤
編審：黃碧珊
監製：陳靜雅



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