10 Exemplos de Assédio Moral No Trabalho

*Coisas que são considerados como assédio moral no trabalho e você talvez não saiba*

O assédio moral no trabalho pode causar muitos problemas, como estresse, ansiedade, depressão e até problemas de saúde. Além disso, isso pode afetar o rendimento e o ambiente de toda a equipe.

Veja 10 situações muito comuns que todo trabalhador deveria saber:
Às vezes, o assédio pode ser difícil de perceber, pois pode acontecer de forma sutil. Veja algumas situações que podem ser assédio moral, mas que nem todo mundo percebe:

*Supervisão excessiva*
Quando o chefe controla demais o trabalho do funcionário, questionando cada passo que ele dá, isso pode ser uma forma de assédio, prejudicando a confiança e a autonomia do trabalhador.

*Comentários sexistas ou de gênero*
Fazer piadas ou comentários ofensivos sobre o gênero de um colega pode criar um ambiente de trabalho hostil.

*Isolamento*
Excluir um colega de reuniões, atividades ou conversas importantes de propósito pode deixar o ambiente de trabalho ruim e solitário.

*Boatos maldosos*
Espalhar fofocas maliciosas sobre um colega pode prejudicar seriamente a reputação dele.

*Zombarias constantes*
Fazer piadas repetidas sobre a aparência, origem, orientação sexual ou outras características de um colega é uma forma de assédio.

*Sobrecarga de trabalho*
Dar muitas tarefas ou exigir que alguém faça coisas impossíveis de serem cumpridas é assédio moral.

*Tarefas humilhantes*
Pedir para um funcionário fazer tarefas que o constranjam ou humilhem é inaceitável.

*Comportamento passivo-agressivo*
Agir de forma indireta, como fazer piadas sarcásticas, sussurrar ou olhar com desdém, também é uma forma de assédio.

*Comentários sobre a vida pessoal*
Ficar perguntando demais sobre a vida pessoal de um colega, invadindo a privacidade dele, é inapropriado.

*Interrupções constantes*
Interromper o trabalho de alguém frequentemente e sem motivo, dificultando a concentração, pode ser considerado assédio.

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*Entenda melhor o assédio moral no trabalho no Brasil*
O assédio moral no trabalho, também conhecido como "bullying no trabalho", acontece quando alguém age de forma repetida e intencional para humilhar, constranger ou abusar de um colega, superior ou subordinado.

No Brasil, a Justiça Trabalhista recebe cerca de 6 mil processos sobre assédio moral no trabalho por mês, considerando os dados de 2022. Em 2023, as denúncias de assédio moral e sexual aumentaram ainda mais, segundo o Ministério Público do Trabalho.

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