Unternehmenskultur messen + verändern | Erfolgsfaktoren | Tipps für Change | mit Dino Cardiano

Dino Cardiano ist seit 25 Jahren in der Organisations- und Geschäftsfeldentwicklung tätig. Heute spreche ich mit ihm über Kultur, Unternehmenskultur, Organisationskultur in Deutschland. Er sagt 75% der Change-Programme scheitern, weil die Manager zu wenig über ihre Unternehmenskultur wissen. Deshalb seien auch definierte Maßnahmen und Vorgehensweisen ungeeignet und führten zu Widerständen.
Für Dino Cardiano ist Unternehmenskultur ein entscheidender Wettbewerbsfaktor für Unternehmen und eine ernsthafte Veränderung dauert seine Zeit. Wenn Manager nicht mind. 2 Jahre Zeit für Change-Programme aufbringen, können sie auch keine nachhaltigen betriebswirtschaftlichen Erfolge erwarten.

Viel Spaß bei dem Video!

► Kapitel
00:00 Worum geht es heute?
00:26 Wie kann U-Kultur erfasst werden?
08:10 Wie reagieren Manager auf den Status-Quo ihrer Unternehmenskultur?
14:28 Wie gelingt die Veränderung der Unternehmenskultur? Welche Stellhebel gibt es?
19:43 Womit tun sich Manager in Change-Programmen schwer?
23:08 3 Tipps für diejenigen die U-Kultur verändern wollen

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► Kanalbeschreibung
Mein Kanal OrganisationsEntfaltung geht der Frage nach, was Organisationen wirklich voranbringt.
Dazu stelle ich euch die verschiedenen Managementkonzepte, Methoden, Mindsets der bekannten Managementansätze Qualitätsmanagement, Prozessmanagement, Change Management, Organisationsentwicklung, Entrepreneurship, Agilität und Projektmanagement vor.
Der Begriff OrganisationsEntfaltung steht für mich als Oberbegriff und fasst die einzelnen Konzepte unter einen Rahmen zusammen, sucht nach Gemeinsamkeiten und Verbindungen. Gleichzeitig ist damit auch eine Zielstellung verbunden, nämlich die volle Potentialentfaltung von Mensch und Organisation zu ermöglichen.

Meine Motivation:
Einfach, verständlich und übersichtlich zu sein, damit du
1) besser verstehst, was uns derzeit angeboten wird,
2) zielgerichtet auswählst, was dir nützt und
3) es wirkungsvoll anzuwenden kannst.

Ich freue mich auf euch und euer Feedback

Euer Edward Kanitz
called Eddi :-)

#OrganisationsEntfaltung #EdwardKanitz #unternehmenskultur