【小言】ヤマト“崖っぷちの決断”｜外国人500人採用は会社を救うのか？

📌 「外国人500人採用」──これは希望ではありません。
“もう限界だ”と会社が自白したようなものです。

ヤマトは売上こそ伸びています。
しかしその裏では、
現場の疲弊と、利益の消失が止まらない構造 が進行していました。

今回の『編集者の小言』では、表向きのニュースでは語られない
「ヤマトが構造的に追い詰められた理由」
を、現場と数字の両方を知る立場から徹底的に整理します。

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⏱️ 目次

00:00 導入：「助成金目当て」という誤解
00:44 第1章：17万人という「動かせない巨体」
01:59 第2章：Amazonの「いいとこ取り」と逆ザヤ地獄
03:53 第3章：外国人採用は「250万円のギャンブル」
05:38 第4章：残酷な答え合わせ（7,300円の無意味さ）
06:30 結び：唯一の希望へ
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🔥 動画のポイント
■ 600億 → 142億

直近3年で営業利益がここまで沈みました。

そして「賃上げ2％」だけで赤字に落ちる。
17万人の固定費を抱える巨大企業の限界です。

■ Amazonが“旨味”を吸い、残るのは逆ザヤだけ

都市部の高効率エリアはデリプロ（Amazon）へ。
大手に残るのは地方・非効率・再配達の多いエリア。

努力しても黒字にならない構造。
これが現場を確実に削っていきました。

🎥 前作：ヤマトが抱えていた構造的な問題
▶    • 【小言】“売上至上主義”の代償｜ヤマトが抱えていた構造的な問題  

■ 外国人採用は『助成金狙い』どころか、超高コスト

1人採用につき 約250万円の持ち出し。
語学・免許・住居・生活サポート……全て企業負担。

しかも「転職の自由」があるため、
育てた即戦力を競合に“タダ取り”されるリスク すらあります。

■ 12.5億円を配っても、1人あたり7,300円

「採用費を給料に回せ」と言われても、
ボーナスの焼肉代にもならない。

ヤマトは失敗したのではなく、
“構造に負けた”だけです。

今回の500人採用は、
経営陣が下した 苦渋の延命策 と見るべきでしょう。

📣 【あなたはどう思いますか？】
外国人採用は正解？延命？それとも別の選択肢？
率直な意見をコメントで教えてください。

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