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#性騷擾

Автор: 人資忙什麼 Something About HR

Загружено: 2021-02-13

Просмотров: 7352

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人資如何採取立即有效的糾正與補救措施?|性騷擾申訴案件處理步驟及流程|職業安全衛生四大計畫|不法侵害預防|人資忙什麼

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性騷擾申訴案件處理步驟及流程

步驟1
採取立即有效的糾正與補救措施

所謂的立即有效之糾正及補救措施係指是指勞工向雇主或主管申訴遭性騷擾後應立即調查,
可依訂立的「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」程序迅速處理
,並作有效之糾正及補救措施。 絕不可延宕、置之不理或只求私了,
同時應注意當事人隱私。

步驟2
啟動職場性騷擾案件的調查程序

步驟3
組成性騷擾處理委員會

步驟4
追蹤性騷擾發生後的處理結果

#性騷擾 #職場性騷擾 #職場不法侵害
#職業安全衛生四大計畫
#不法侵害預防 #人資忙什麼

大家好
今天人資忙什麼
要簡單的跟大家分享
職場性騷擾近8成未申訴!同事案件居多「當開玩笑不理會」
https://city.gvm.com.tw/article/103259
   • 職場性騷擾 近八成不申訴 婦團曝原因【說新聞追真相】  

有關企業發生職場性騷擾
人資應該怎麼辦?
以及在勞動事件法下
員工申訴職場性騷擾
人資如何採取立即有效的糾正與補救措施

今天討論議題會分成幾的部分
00:00 企業發生職場性騷擾,人資怎麼辦?
01:06 性騷擾的相關罰則
02:22 職場性騷擾的態樣
04:09 職場性騷擾雇主的防治義務
05:09 雇主知悉性騷擾後的處理流程
06:08 何謂立即有效的補救措施

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勞基法|企業人資系列影片
http://bit.ly/2wGPfwD

勞動事件法|勞動權益相關影片
http://bit.ly/37QgotX

就業服務乙級考試證照系列影片
http://bit.ly/2TaJlLB

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主要從事勞動基準法、勞工保險、勞資關係及就業服務等相關勞動基準法律領域的相關工作,希望透過淺顯的實務案例來分享艱澀難懂的勞基法議題,期待透過「勞工的好朋友;老闆的好幫手」的理念來創造真正的勞資和諧與身心健康。

職涯規劃與職場生活是每個勞工朋友每一定會面臨的課題,我也期待透過就業服務乙級技術士證照包含的就業服務相關知識、各項諮商技巧及政府就業服務與教育訓練的相關資源的整合共同創造安定的社會。

若是你對於就業服務乙級技術士證照準備與職涯發展與規劃有興趣的朋友歡迎加入全國安定發展協會的line@你將會獲得更多的資訊喔。

#性騷擾

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