A sua defesa jurídica pode estar assinando a sua condenação

O "Burnout" deixou de ser um problema subjetivo de RH e se tornou uma bomba-relógio contábil. Neste episódio, desvendamos como as atualizações da NR-01 e NR-17 transformaram a saúde mental em um dado de auditoria frio e calculável,. Você descobrirá o conceito de "Cegueira Gerencial", onde escritórios luxuosos escondem passivos milionários, e entenderá por que metas agressivas agora são classificadas legalmente como "riscos ergonômicos". O ponto alto é a revelação da "Confissão de Fraude Técnica": o erro fatal onde o seu documento de defesa (PGR) contradiz os atestados médicos do seu próprio RH, anulando qualquer chance de defesa jurídica,. Aprenda o "Protocolo do CEO Auditor" para blindar o caixa da sua empresa.

BASE LEGAL E ANÁLISE:
Impactos práticos para gestão:
https://ead.inovarsempre.com.br/blog/

Norma Regulamentadora NR-01 - Disposições Gerais:
https://www.gov.br/trabalho-e-emprego...

Norma Regulamentadora NR-17 - Ergonomia:
https://www.gov.br/trabalho-e-emprego...

CAPÍTULOS:
00:00 A Bomba-Relógio do Risco Psicossocial
00:40 O Mandato da NR-01: Saúde Mental Auditável
01:37 A Miopia Estratégica da Liderança
01:57 Estudo de Caso: O Escritório Silencioso (Carga Cognitiva)
03:26 Estudo de Caso: Quando a Meta vira Assédio Moral
04:36 Atualização da NR-17: A "Organização do Trabalho"
06:11 Ritmo e Metas como Fatores de Risco Legal
06:42 Pausas de Recuperação: Tempo de Trabalho Efetivo
07:23 O PGR como Prova de Negligência
08:53 O Roteiro Judicial da Condenação (3 Etapas)
10:08 O Protocolo do CEO Auditor
11:11 A "Confissão de Fraude Técnica": PGR vs. RH