17 let v HR: Evoluce náboru, AI, headhunting a síla Ikigai | EP:05/05

V rozhovoru s Kateřinou Sovovou, HR profesionálkou s 17letou praxí, bývalou CEO společnosti INDICADA, která je aktuálně na mateřské dovolené, se díváme na proměnu náboru, headhuntingu, LinkedInu i agenturního zaměstnávání – a také na to, jak Ikigai a Gallup CliftonStrengths mění způsob, jakým lidé i firmy přemýšlí o práci.

👉 Co se ve videu dozvíte:
Jak vypadaly začátky v HR a proč se v náboru dá nevyhořet ani po 17 letech
Jak se proměnil trh práce od záplavy CV po aktivní sourcování
Headhunting tehdy vs. dnes a proč je personalizace zásadní
Proč se agentury přesouvají k poradenskému HR partnerství
Jak strategický sourcing pomůže najít lidi, kteří jsou „skoro neoslovitelní“
Jak covid změnil nábor a jak se liší regiony (Praha vs. Moravskoslezsko)
Trend poklesu agenturních pracovníků a rostoucí vliv AI v náboru
Jak regulace ovlivňuje trh práce a ochranu zaměstnanců
Ikigai a Gallup CliftonStrengths jako cestá k větší spokojenosti a výkonu
Jak sdílení talentů zlepšuje vedení týmů a spolupráci zakladatelů

00:00 - Start
01:09 - Jak ses dostala k personalistice?
02:13 - Co tě nejvíc překvapilo na kariérní cestě?
03:14 - Jak se personalistika změnila za 15 let?
04:15 - Jak se změnily životopisy a uchazeči?
05:50 - Je dnes partnerství s agenturami jiné než dřív?
07:42 - Je dnes head hunting těžší nebo lehčí?
09:34 - Jakou nejšílenější pozici si kdy obsazovala?
12:25 - Jak ses dostala k INDICADA?
13:11 - Jaká byla tvoje role v INDICADA na začátku?
13:34 - Jaké bylo zadání při nástupu?
14:37 - Jak jste v INDICADA nabírali lidi během covidu?
15:49 - Kam bude personalistika směřovat za 10 let?
19:54 - Co je to Ikigai?
22:32 - Kolik lidí žije vlastní Ikigai?
24:12 - Má smysl řešit i slabé stránky?
25:01 - Proč se soustředit na silné stránky?
27:32 - Mění se výsledky Gallupu v čase?
28:32 - Má smysl dělat Gallup ve firmě pro celý tým?
31:18 - Závěr