Reglamento interno de trabajo: procedimientos disciplinarios y cambios bajo la reforma laboral

✅ El reglamento interno de trabajo constituye un marco normativo esencial en las organizaciones, pues define las condiciones que regulan la relación laboral, desde los derechos y deberes de las partes hasta los límites y prohibiciones aplicables. La reforma laboral, Ley 2466 de 2025 introduce ajustes que buscan reforzar este instrumento y garantizar mayor coherencia con los principios del derecho laboral vigente.

En este consultorio laboral se analizan los criterios clave sobre cómo implementar estos ajustes, destacando la obligación empresarial de aplicar procedimientos disciplinarios que respeten el debido proceso bajo el nuevo marco normativo.

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→ TEMARIO DE ESTE CONSULTORIO 📌
00:00 Bienvenida
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03:58 ¿Qué aspectos debe contener el RIT en las organizaciones?
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17:31 ¿Con la entrada en vigencia de la reforma laboral Ley 2466 del 2025 se deben hacer cambios en el Reglamento Interno de Trabajo?
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29:16 ¿Cuáles son los cambios que debo precisar en el RIT referente a las condiciones de Admisión?
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31:03 ¿Cuáles son los cambios a incluir en materia de jornada laboral?
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40:17 ¿Cuáles son los cambios que se deben incluir frente a los días de descanso?
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45:25 ¿Cuáles son los cambios que se deben incluir frente al aumento del valor del trabajo en días dominicales o festivos?
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47:07 ¿Cuáles son los cambios que se deben incluir frente contrato de aprendizaje?
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50:56 ¿Cuáles son los cambios que se deben incluir al procedimiento disciplinario?

👉El abogado Luis Miguel Merino, especialista en Derecho Laboral y Relaciones Industriales, resuelve dudas sobre cambios bajo la reforma laboral en el reglamento interno de trabajo y los procedimientos disciplinarios 2025.
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