Fernando Contreras - Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones UAH

La gestión de personas corresponde a un terreno multidisciplinar crucial para el éxito de toda organización, en cuanto integra a quienes cumplen ese rol dentro del diseño global de procesos, tecnologías y estructuras. Los modelos tradicionales se centran en la gestión del recurso humano para hacer referencia a la gestión del ciclo de vida de las personas en una organización.

Sin embargo, cuando se observan los temas que enfrenta actualmente esta función, se constata una evolución mayor referida al despliegue de roles vinculados a la asesoría para el cambio organizacional y a quienes toman decisiones, interviniendo en materias de estrategia y diseño organizacional o asesorando procesos de relaciones laborales. Es decir, temáticas que involucran la gestión de la dimensión social en la organización en su contribución a la efectividad y la calidad de vida.

La Universidad Alberto Hurtado ha desarrollado un modelo particular y diferenciador para entender la gestión de personas en las organizaciones, que sistematiza sus desafíos a partir de ciclos temporales y procesos de gestión, incorporando como factores esenciales la consideración de elementos estratégicos, la atención de las dinámicas políticas de la organización y de las implicancias psicosociales de los sistemas actuales de gestión y flexibilización de las organizaciones.

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