EP156「職場升遷員工的特徵 & 即將面對的壓力」

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如何識別內部晉升的最佳候選人？6個有效技巧

內部晉升是建立強大團隊的關鍵，但找到具備領導潛力的員工並不總是容易。以下是6個選拔內部晉升候選人的技巧，幫助您識別適合的員工：

1. 積極承擔責任*
優秀的候選人主動承擔更多責任，並且總是努力完成工作，從不找藉口。

2. 解決方案導向
準備好升遷的員工專注於解決問題，而不是僅僅提出問題。

3. 獲得同事尊重*
被尊重的員工能夠促進團隊合作，這比單純的受歡迎更為重要。

4. 支持他人成長
領導者應該有助於他人的發展，並在團隊中培養積極的學習文化。

5. 應對壓力的能力
應對壓力和模糊性是管理職位的核心能力，合適的候選人能夠在壓力下保持穩定。

6. 持續高績效
表現優異且達成挑戰目標的員工通常具備晉升的潛力，這樣的人若未被重視，可能會尋求外部的發展機會。

識別和培養內部晉升的候選人，能增強公司的穩定性和成長潛力，讓團隊持續發展並朝向共同目標前進。



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