2025年4月 工签招聘证明新规

一、政策更新解析
英国移民局（Home Office）近日再次强调：虽然多数工作签证路线不再需要进行正式的本地劳动力市场测试（RLMT），但雇主仍需保留相关招聘活动的证据，确保岗位是真实的（genuine vacancy）。

这项规定适用于所有Worker 和 Temporary Worker 路线，包括其前身路径，以及特定豁免职位（例如：护理类岗位）等。

二、招聘方式分两种，均需留证
情况一：有做广告
如果雇主在招聘过程中有发布职位广告，需要保留以下材料：
广告内容截图或文字记录，注明广告平台和发布时间
应聘人数和进入下一轮的候选人数量

至少一项甄选过程的证据，例如：
面试记录摘要
标准化面试问题清单
评分表或候选人评估记录
简单的录用原因说明

注意：不需要保留失败者的简历或个人数据。

情况二：未做广告
如果没有正式招聘广告，也可以担保海外员工，但需解释其录用方式，例如：
员工由现有员工推荐，经内部评估后被录用
员工曾在公司内以其他签证工作，因表现出色被转为正式担保职位
员工是主动投递简历，公司经过面试和资历审查后确认其适合岗位

如涉及护理行业岗位，还需说明为何未能从本地失业人才库（displaced worker pool）中找到人选。

三、实战案例分析
案例：一名市场专员的录用流程
某公司没有发布招聘广告，而是通过现有员工推荐了一位候选人。公司收到其简历后安排了面试，基于其市场推广经验及语言能力，确认其为最佳人选。公司保留了推荐记录、面试问题、评分表及最终录用说明，成功通过移民局后续检查。

四、常见问题解答
问1：如果只是通过朋友介绍找到人，还可以担保吗？
答：可以，但必须记录下招聘过程，如面试摘要、推荐信息、评分记录等，用于证明职位真实性。

问2：招聘邮件或微信记录算证据吗？
答：可以作为辅助证据使用，建议配合正式记录一起保存。

问3：旧政策说不需要RLMT，现在怎么还要准备这些？
答：RLMT虽然取消，但证明岗位真实和招聘过程透明仍是担保人的核心义务之一。

五、Vision Legal Services的专业建议
面对Home Office 越来越严格的担保执照审核制度，建议所有担保雇主对每一个岗位的录用流程都做好文档备份，即使没有公开招聘，也务必记录面试、考核和评估过程，避免未来签证审批或年检时出现风险。如需协助撰写招聘流程说明、准备记录模板，欢迎与我们联系，我们将为您的担保流程保驾护航。

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