Hulp bij ontslag door het Juridisch Platform

Directeur Jos de Ridder vertelt wat het Juridisch Platform voor jou kan doen, mocht je ontslagen worden. Hoe gaat dat in z'n werk? Is dat nou eigenlijk duur? Is het eerste gesprek echt gratis en vrijblijvend?

Jos de Ridder, Juridisch Platform.
Jullie zijn gespecialiseerd in juridische dienstverlening als het gaat over ontslagrecht en arbeidsrecht. Wanneer heb ik, als gewone Hollandse jongen, jullie nou eens nodig?
Kun je een praktijkvoorbeeld geven van wat jullie precies doen?
Zeker! Gisteravond bijvoorbeeld, toen belde er een mevrouw, namens haar man. Die was thuisgekomen en plotseling ontslagen op zijn werk. Hij had een voorstel van de werkgever gehad, een ontslagvoorstel en graag binnen een week tekenen. Die mensen weten dan echt niet wat ze moeten doen. Wel of niet tekenen? Heb ik recht op WW?
Ja, dat snap ik wel. Je hebt net gehoord dat je ontslagen wordt! Dat komt zeker onverwacht natuurlijk. Ja, eigenlijk komt het in de praktijk altijd onverwacht. Je wordt vaak door de werkgever 'even naar binnen geroepen', onder het mom van 'een gesprekje' en uiteindelijk is het een ontslaggesprek. En meteen een voorstel in de vorm van een document wat je 'mag' tekenen.

En is het dan ook meteen 'dozen inpakken en spullen mee naar huis nemen?'
Ja, vaak wel. Dat zie je vaak dat de werkgever meteen vraagt om sleutels en spullen in te leveren. En opeens zit je dan thuis en wat moet je dan?
En wat heb je die mevrouw gisteravond geadviseerd?
Uiteindelijk hebben we alles op een rustig moment even op een rijtje gezet. Wat is de positie van de werkgever! Wat is de positie van de werknemer? Vanuit daar maak je samen een strategie en wij nemen de zaak over.
Maar wacht even ... jij gaat de werkgever benaderen?! Jij gaat in contact treden met de werkgever.
Ja, wij gaan proberen in eerste instantie ... Dat zou ik heel eng vinden! Dat jullie gaan bellen met mijn baas!
Ja, maar dat IS ook eng, dat klopt, maar je zit ook in een spannende situatie en wat dan het beste advies is, is om je kop dan niet in het zand te steken: zoek advies bij een jurist. En dus eigenlijk: nooit tekenen! Win altijd eerst advies in. Laat je juridisch adviseren en vaak is het inschakelen van een jurist wel het beste.

Wij gaan dus in gesprek met de werkgever op een rustige manier.
We zorgen ervoor dat het niet naar het UWV gaat en proberen een gang naar de rechter te voorkomen en een goede regeling te treffen of te zorgen voor baanbehoud; want dat is van belang.

Enneh ... die mevrouw van gisteravond? Had ze wel weer een goede nacht? Ja hoor. Nou ja, wat je ziet is dat, dat geven mensen ook aan, dat ze weer even zelf de regie in handen hebben. Want vaak wil een werkgever de regie hebben. Wat wij proberen is om de regie weer terug te geven aan de werknemer. Dat ze overzicht krijgen in de situatie. Spannend blijft het toch, maar je kunt je nu achter je jurist scharen en die gaat op basis van wat de werknemer wil - en in dit geval de man van die mevrouw wil - aan de slag. Zij wilden beëindigen, maar wel met een goede vergoeding en WW-rechten.
Op basis van de goede juridische argumenten gaan wij de werkgever laten zien dat een goede ontslagvergoeding op zijn plaats is en dat een rechtszaak helemaal niet nodig is en dat dat ook niet in het voordeel is van de werkgever. Dat er wel beëindigd kan worden, maar wel met een volwassen en goede regeling. Uiteindelijk is dat er ook uitgekomen en de mensen hebben weer 'lucht'. Tijd om een andere baan te zoeken.
Wat wij doen is, voordat we een traject ingaan en dat is meestal een bemiddelingstraject of een rechtszaaktraject vantevoren geven we mensen duidelijkheid wat hun eigen bijdrage is en waar ze aan toe zijn.

Op basis van het inkomen van de werknemer en de complexiteit van de zaak geven wij aan: dit zijn de kosten: niet meer en niet minder. Dat geeft ook financiële rust in toch al een onrustige periode.
Ja, dat snap ik, ik heb straks geen euro meer te makken ... geen inkomen meer, kan mijn hypotheek niet meer betalen. Nee, nou dan wil je niet dat je uiteindelijk met torenhoge rekeningen zit, die onzekerheid wil je niet, dus vantevoren moet het traject helder en afgebakend zijn, wat jij wil en wat wij doen.
Dus de mensen kunnen ons bellen en dan gaan wij gratis en vrijblijvend een eerste gesprek aan en de zaak eens even goed bekijken, net zoals bij die mevrouw en vanuit daar kunnen we bekijken wat we kunnen betekenen.

Weet je Jos, als ik ooit nog eens in de situatie kom waarin mijn baas besluit mij te ontslaan, dan is het eerste wat ik doe jou bellen!