Viyana'da Bankacılık IT Kültürü ve Türk olarak Viyana'ya gelmek

Viyana sohbetlerimizde bu kez rotamızı bankacılık IT sektörüne çeviriyoruz.

Konuğumuz Cem Özkan (   / cemozkan   ) , Raiffeisen Bank International "Group IT" departmanında 2.5 yıldır Full Stack Developer olarak çalışıyor. Kendisi İzmir Üniversitesi mezunu ve "Kilit Personel" (Schlüsselkraft) vizesi ile Avusturya'ya gelmiş.

Bu videoda, Türkiye'deki teknokent kültürü ile Viyana'daki bir bankanın merkezi IT departmanı arasındaki devasa kültürel farkları konuşuyoruz:

Viyana'daki bir bankada neden "Türk usulü" hızlıca bir eklenti kurup sorunu çözemezsiniz?

Güvenlik ve prosedürlerin (Jira ticket vb.) yazılım süreçlerini nasıl şekillendirdiğini.

"Dört Göz Prensibi" (Vier-Augen-Prinzip) yani zorunlu kod incelemesi (code review) nedir?

"Group IT" (İngilizce) ile lokal banka (Almanca) arasındaki dil farkları nelerdir?

Ayrıca, Viyana'ya gelme sebeplerinin başında Türkiye'nin "yoğun gündeminden" ve stresinden uzaklaşma isteğini samimiyetle paylaşıyor.

#BankaIT #Viyana #FullStackDeveloper #İşKültürü #YurtdışındaYaşam #avusturya

0:00:16 Kariyer: Raiffeisen Bank Group IT'de Full Stack Developer
0:00:29 Türkiye'deki Bankacılık IT'si ile Karşılaştırma
0:00:43 "Kültür Tamamen Farklı": Teknokent vs. Banka IT'si
0:01:23 "Group IT" Nedir? (Merkezi IT Yapısı)
0:01:54 Göç Süreci: "Kilit Personel" (Schlüsselkraft) Vizesi
0:02:14 Puan Sistemi: Anabin (Okul Tanıma) ve Dilin Önemi
0:06:50 Ne Zaman İngilizce, Ne Zaman Almanca Gerekir? (Group IT vs. Lokal Banka)
0:08:14 Konuğumuzun Teknik Alanı: Full Stack (Java, Spring Boot, Angular)
0:09:59 Eski Kodlarda Almanca Yorumlara Rastlamak
0:10:55 Gelecek Olanlara Genel Tavsiye
0:11:02 Viyana'ya Gelme Sebebi: Türkiye'nin "Yoğun Gündemi" ve Stres
0:11:51 Kilit Personel Vizesi Süreci (Maaş ve Anabin Kontrolü)