6 Тумусов о дефиците кадров в здравоохранении: общий вывод о первостепенных задачах

Вывод: Необходима стратегическая реформа

Главная проблема — отсутствие единой стратегии кадровой политики в здравоохранении.

Для выхода из кризиса необходимы:
1. Разработка и внедрение современной кадровой стратегии.

2. Индивидуальная работа с каждым студентом медвуза, построение для него персональной «дорожной карты» роста.

3. Модернизация подходов к набору медперсонала, включая создание привлекательных сайтов медучреждений с понятной информацией о вакансиях и условиях труда.

4. Приравнять врачей к госслужащим.

Только так можно преодолеть системный кризис и вернуть престиж профессии врача.