Back Market, comment construire l’une des marques employeurs les plus désirables de France ?

Back Market : comment construire l’une des marques employeurs les plus désirables de France ?


Dans cet épisode coup de cœur, Claire Baruffi reçoit Axelle Caharel, VP People chez Back Market, l’entreprise française qui révolutionne l’achat tech… et la culture RH.


👉 Pourquoi Back Market attire autant de talents ?
👉 Comment une DRH transforme une grossesse surprise en accélérateur de politique RH ?
👉 Peut-on être à la fois exigeant, drôle, ultra-performant et profondément humain ?
Spoiler : oui, et c’est même tout le pari de Back Market.


Axelle dévoile tout : les coulisses de leur process de recrutement, leur onboarding pensé comme une expérience de marque, leurs 6 mantras internes (dont un nommé… sabotage), la transparence totale sur les salaires, et les parcours incroyables de leurs collaborateurs – y compris ceux qui passent de RH à développeuse.


🔍 Ce que tu vas apprendre :
Comment créer une culture d’entreprise forte quand on passe de 200 à 700 salariés
Pourquoi l’engagement commence dès l’entretien d’embauche
Comment faire d’une mission écologique un levier d’attractivité RH
Ce qu’implique vraiment la transparence salariale (et comment ils l’appliquent au centime près)
Les clés pour transformer un “simple job” en véritable mouvement collectif


✨ Si tu bosses dans les RH, le recrutement, la communication interne, ou que tu rêves de bosser chez Back Market… cet épisode va te retourner le cerveau.


🟢 À écouter si tu aimes : les entreprises à mission, les RH qui changent les règles du jeu, les cultures d’entreprise inspirantes, les podcasts où l’on rit (et où l’on apprend vraiment quelque chose).


🔗 Partage-le à ton DRH, à ton boss, à ton pote qui veut bosser dans la tech à impact. Et tag nous sur LinkedIn.


🎙 À binge-listener ensuite : Génération Do It Yourself, Build Your Sell, Le Gratin, La Martingale, HR Meetup, Culture Numérique, The Story.


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0:01 intro
1:34 L'entretien d'Axelle, de Zadig et Voltaire à Back Market
7:48 Back Market à la loupe
9:24 La culture de folie Back Market (accrochez-vous)
16:36 Comment Back Market checke le culture fit des collaborateurs
18:22 L'onboarding façon Back Market
26:57 Les parcours de fou des back makers
28:51 Accepter une promesse d'embauche. Tomber enceinte.
29:16 La parentalité chez Back Market
35:55 Combien paye Back Market
36:31 La hiérarchie chez Back Market
39:18 Bah non tout le monde n'est pas fait pour manager
40:57 Les avantages chez Back Market ? Le sens et l'humour
41:56 One minute to join Back Market