경업금지 의무 유효성 판단 기준과 겅업금지 소송 방어 실제 사례 I 기업법무 신기현 변호사

신뢰가는 신변, 신기현 변호사입니다.

많은 사업체에서 영업비밀과 핵심인재 유출을 보호하기 위해 직원을 고용하면서 근로계약서에 경업금지 약정을 포함시키는 경우가 있습니다. 경업금지 약정을 체결하게 되면 퇴직 후 일정 기간 동안에는 경쟁업계에서 일을 하거나 창업을 하는 것이 금지됩니다.

사업체의 이익이 유출되는 것을 방지하기 위한 조치로 활용되고 있으나 경업금지 약정이 언제나 유효한 것은 아닙니다. 경업금지 기간, 지역 제한, 경업금지 부과에 따른 근로자의 대가, 보호해야 할 사내 이익 존재 여부 등에 따라 경업금지 약정이 무효가 될 수 있습니다.

경업금지를 주장하는 쪽과 경업금지를 방어하는 쪽 모두 최신 법리와 판례를 적용하여 유연하게 대리하고 있습니다. 현재 처한 상황에 따라 해결방법이 달라질 수 있으니 경업금지와 관련하여 자세한 상담을 원하신다면, 미리 방문 상담을 이용하시는 게 가장 정확할 것 같습니다.

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00:00 인트로
00:05 경업금지의 의미와 유효성
01:20 경업금지 유효성 판단 기준
03:11 경업금지 조항을 꼼꼼히 살펴봐야 하는 이유
04:48 경업금지 관련 승소 사례