나를 위한 리더십으로 수동적인 팀원의 행동을 변화시키는 방법! | 대학내일 인재성장팀 이윤경 팀장
Автор: 가인지TV
Загружено: 2024-05-10
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실수를 반복하면서 너무 수동적인 팀원,
이 팀원의 실력을 인정하고 마이크로매니징을 해야 할까요?
반복되는 실수, 실력이 아니라 구조의 문제일 수 있습니다!
수동적인 팀원도 따라오게 만드는 리더십,
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Q. 수동적인 팀원에게 마이크로매니징을 해야 할까?
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