Jak zatrudnić handlowca? Uważaj na te 5 zachowań w rekrutacji | Dawid Bagiński

W tym tygodniu podzielę się moimi wieloletnimi doświadczeniami z rekrutacji handlowców, skupiając się na pięciu najczęściej spotykanych sygnałach ostrzegawczych, tzw. red flagach.
Jeśli prowadzisz rekrutację handlowców, zarządzasz zespołem sprzedażowym lub planujesz rozwój swojego działu sprzedaży, ten materiał dostarczy Ci praktycznych wskazówek, jak rozpoznać niepokojące sygnały już na etapie rozmowy kwalifikacyjnej. Wybór niewłaściwych osób może prowadzić do obniżenia efektywności zespołu, spadku morale pracowników, a ostatecznie do strat finansowych.

🚀 W tym odcinku:
00:00 Moje doświadczenia z rekrutacją handlowców
01:02 Rekrutujesz pierwszych handlowców? Na co zwrócić uwagę?
03:55 Nie tylko doświadczenie zawodowe ma znaczenie
04:44 Handlowiec mówi tylko w superlatywach – Red flag #1 🚩
06:26 Kompetentny handlowiec ma konkretne doświadczenia – pytaj o szczegóły
08:01 Długie zastanawianie się nad odpowiedzią – Red Flag #2 🚩
09:32 Brak procesów i chęci samodoskonalenia utrudnia współpracę
12:25 Problem z odegraniem scenki sprzedażowej – Red Flag #3 🚩
13:23 Wymówki przy wykonywaniu zadań sugerują niską skuteczność
15:15 Unikanie bezpośrednich odpowiedzi na pytania – Red Flag #4 🚩
16:58 Brak konkretów to często oznaka słabej skuteczności
17:16 Handlowiec nie zna Twojej firmy – Red Flag #5 🚩
17:52 Dobre przygotowanie mówi wiele o profesjonalizmie kandydata
20:20 Zachęcam do dzielenia się swoimi przykładami z branży

Mam nadzieję, że z tego odcinka dowiedziałeś się, jak unikać typowych błędów w procesie zatrudniania i że zgadzasz się, iż ignorowanie tych red flag może prowadzić do poważnych problemów. Rekrutacja odpowiednich handlowców i marketerów to proces, który wymaga zarówno uwagi, jak i doświadczenia. Zwracając uwagę na powyższe red flagi, możesz uniknąć typowych błędów, które negatywnie wpływają na efektywność zespołu oraz morale pracowników.
Każda branża ma swoje unikalne wyzwania i specyficzne red flagi, dlatego tak ważne jest, aby być na nie wyczulonym i szybko na nie reagować.
Zachęcam Cię również do dzielenia się swoimi doświadczeniami w komentarzach – jakie sygnały ostrzegawcze spotkałeś podczas rekrutacji w swojej branży?
Wspólna wymiana doświadczeń może pomóc innym w uniknięciu podobnych błędów. Tymczasem dziękuję Ci za poświęcony czas i zapraszam do kolejnego odcinka!


______________
✅ FACEBOOK:   / dawidbaginskiofficial  
✅ WWW: https://www.dawidbaginski.com
✅ SOCIALELITE: https://www.socialelite.pl
✅ INSTAGRAM:   / dawidbaginskigobig  
_______________

LINKEDIN:   / dawidbaginski  
PODCAST: https://www.open.spotify.com/show/6hB...

🍿 PS. Jeżeli podoba Ci się ten content, subskrybuj mój kanał!
https://www.youtube.com/c/DawidBagins...