5 Vragen die je kunt stellen voordat je gaat solliciteren.

DOWNLOAD HIER MIJN 10 ALLERBESTE SOLLICITATIETIPS; GRATIS! https://dashboard.mailerlite.com/form...

Zoek je inspirerende voorbeelden van sollicitatiebrieven die je zo mag gebruiken? Die voorbeelden kun je hier vinden: https://sollicitatiehulp.org/componen...

En als je de kortingscode: youtube2021 gebruikt, krijg je 50% korting! Dan krijg je een hoop inspiratie en voorbeelden, voor een appel en een ei. Mooi toch?

Ken je de Sollicitatiehulp community al? Mijn besloten LinkedIn groep voor 50+werkzoekenden, waar we elkaar helpen, tips en advies geven en een luisterend oor bieden. meer dan 1.000 mensen gingen je al voor!   / 9122378  

Onder elke advertentie staat wel een naam en telefoonnummer, waarmee je extra informatie kunt krijgen over de vacature of over de procedure. Veel mensen maken hier geen gebruik van. En dat is jammer, want er wordt je een kans geboden om jezelf wat extra te profileren als kandidaat! En als je slim bent, grijp je die kans.

Maar, wat ga je dan zeggen? Tijdens mijn werk als HR Manager, kreeg (en krijg) ik regelmatig telefoontjes van kandidaten die vragen hadden over de vacature. Soms ontstond er een leuk gesprek en soms ook helemaal niet. Dat laatste had vaak te maken met het soort vragen dat ik kreeg. Een paar voorbeelden van vragen die je echt niet moet stellen voordat je solliciteert:

"Denkt u dat ik een goede kans maak voor deze baan?" (En vervolgens je gehele cv oplepelen aan de telefoon.) Daar kan een recruiter niets mee. Die doet een selectie uit de binnengekomen sollicitatiebrieven en cv's, niet door de telefoon.

"Wat zijn de benodigde competenties voor deze baan?" Vrijwel altijd staan deze al opgenoemd in de advertentie. Vraag niet naar de bekende weg. Als ze onverhoopt niet in de advertentie staan, kun je je deze vraag zeker wel permitteren.

"Kunt u een salarisindicatie geven?" Dat is 'not done'. Bewaar deze vraag voor het sollicitatiegesprek.

"Vormt mijn hogere (of lagere) leeftijd een probleem voor deze vacature?" Hierop krijg je nooit eerlijk antwoord. Iemand afwijzen op basis van leeftijd mag niet (zomaar). Een recruiter zal altijd zeggen dat leeftijd geen rol speelt. (Ook al is dat in de praktijk soms wel het geval)

Maar als je deze vragen niet moet stellen, met welke vragen kun je dan wel scoren? Bekijk mijn video voor de antwoorden!

Wil je het hele artikel lezen, met nog 5 voorbeelden van vragen die je kunt stellen? Klik hier: https://sollicitatiehulp.org/10-vragen

Wil je meedoen met de LinkedIn groep, speciaal voor 50-plussers die een baan zoeken? We helpen elkaar zo goed mogelijk en de sfeer is altijd gezellig! Klik hier:   / 9122378  

Succes met solliciteren!

Judith Schoorlemmer

#solliciteren #slimmevragenstellen #judithschoorlemmer #sollicitatietips