Новые правила Калифорнии в отношении искусственного интеллекта: что нужно знать работодателям в 2...

Заголовки новостей были сосредоточены на вето губернатора на Закон о запрете роботов-руководителей (No Robo Bosses Act), но настоящая история для работодателей Калифорнии разворачивается в другом месте: в недавно принятых постановлениях Совета по гражданским правам, вступивших в силу 1 октября 2025 года и мгновенно изменивших подход компаний к использованию искусственного интеллекта и автоматизированных инструментов принятия решений.

Нужны инструменты, которые помогут вам оставаться впереди?
Присоединяйтесь к листу ожидания нашего программного обеспечения для обеспечения соответствия требованиям ИИ, разработанного специально для Калифорнии, которое теперь принимает бета-тестеров. Оно создано, чтобы помочь работодателям управлять рисками, связанными с заработной платой и рабочим временем, улучшить документооборот и снизить риск нарушения правил PAGA: https://hrlaw.io/AI

В то же время работодатели сталкиваются с новым горизонтом: носимые устройства на рабочем месте. Следует ли разрешить сотрудникам записывать всё, что происходит вокруг них? Должны ли работодатели сами всё записывать? По мере того, как эти инструменты становятся всё более распространёнными, эти вопросы перестают быть теоретическими — они становятся практической и юридической реальностью.

Даже без принятия нового законодательства правила уже изменились — и они уже применяются.

Если ваша организация использует какие-либо автоматизированные инструменты для найма или управления сотрудниками — программы для проверки резюме, программы оценки собеседований, системы видеоанализа или инструменты распознавания лиц, — эти правила, вероятно, относятся и к вам.

И это выходит далеко за рамки найма.

Всё больше работодателей используют носимые устройства для мониторинга производительности, повышения безопасности, отслеживания усталости и оптимизации рабочего процесса. Но вместе с этими преимуществами в 2026 году появятся новые обязательства по соблюдению требований, проблемы с конфиденциальностью и риски дискриминации.

В этом видео Энтони Заллер подробно рассказывает о:

• Вступивших в силу постановлениях Совета по гражданским правам от 1 октября 2025 года
• Как эти правила применяются к инструментам найма и управления на основе ИИ
• Что должны учитывать работодатели при внедрении носимых устройств
• Как снизить риски в рамках развивающейся системы ИИ и конфиденциальности в Калифорнии
• Практических шагах по подготовке к аудитам, жалобам и судебным разбирательствам

Независимо от того, являетесь ли вы руководителем отдела кадров, штатным юрисконсультом или владельцем бизнеса, это важное обновление для ориентирования в быстро меняющейся нормативно-правовой базе Калифорнии.

Технологии развиваются стремительно, и соответствие требованиям должно соответствовать им. Будьте на шаг впереди и защитите свою организацию. Будьте в курсе еженедельных новостей и статей о трудовом праве:
https://www.californiaemploymentlawre...
(Подпишитесь здесь: https://www.californiaemploymentlawre...)

Посетите наш сайт:
https://zallerlaw.com/

Подпишитесь на Энтони в LinkedIn:
  / anthonyzaller  

Подпишитесь на нас в Facebook:
  / zallerlaw  

Подпишитесь на нас в Instagram:
  / anthonyzaller  

Отказ от ответственности: Вся информация предоставлена ​​исключительно в ознакомительных целях. Представленная информация не является юридической консультацией, не должна рассматриваться как таковая, может быть устаревшей, не охватывает все применимые вопросы и может быть изменена без предварительного уведомления. Данная информация не должна использоваться в качестве замены компетентной юридической консультации лицензированного профессионального юриста в вашем штате. Отсутствие отношений между адвокатом и клиентом или юридических консультаций
Передача информации посредством данного веб-сайта, на него или через него, а также её получение или использование вами (1) не предоставляется в рамках отношений между адвокатом и клиентом и не создаёт и не является основанием для возникновения таких отношений, (2) не является предложением услуг, (3) не предназначено для предоставления или представления юридической консультации и (4) не заменяет получение юридической консультации от квалифицированного юриста. Вы не должны предпринимать никаких действий на основании такой информации без предварительной консультации с квалифицированным специалистом по вашему конкретному вопросу. Наём юриста — важное решение, которое не должно основываться исключительно на информации на веб-сайте или рекламе.