Оплата труда.

В этом ролике вы узнаете об оплате труда.

В соответствии с трудовым законодательством выделяют три составляющие заработной платы:

вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера);

стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,
премии и иные поощрительные выплаты).

Работодателю необходимо учитывать, что месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ).
Дата выплаты заработной платы устанавливается в локальном нормативно-правовом акте или в трудовом договоре. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем два раза в месяц.

Заработная плата выплачивается, как правило, в месте выполнения работы либо переводится на счет работника банковской карты. При выплате зарплаты, работодатель обязан выдавать работнику расчетный листок.

Общий размер удержаний не должен превышать 20% от суммы заработной платы, в отдельных случаях, он может составлять 50%. Размер удержания из заработной платы по исполнительным документам исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.




#зарплата
#выплаты
#труд
#МРОТ
#работник
#полезноевидео
#адвокат_дмитрий_ефремов
#дмитрий_ефремов
#юридический_консалтинг
#defense_solutions
#консалтинговая_компания_defense_solutions