Меры поощрения работников

⠀
👏 Объявление благодарности, получение премии, ценного подарка, почетной грамоты или нагрудного знака, признание лучшим сотрудником – кому неприятно получать такие награды и поощрения за свою работу?! 👍
⠀
Согласитесь, моральные и материальные поощрения за выполняемую работу мотивируют работников на еще более самоотверженный и плодотворный труд.
⠀
Для этого в Трудовом кодексе и предусмотрено условие поощрения отличившихся сотрудников за положительные условия работы.
⠀
Различные виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине и о премировании.
⠀
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники, а также работодатели через объединения профсоюзов и работодателей могут быть представлены к отраслевым и государственным наградам.
⠀
Все работники заинтересованы в получении более высокого вознаграждения за свой труд.
⠀
☝Премии являются дополнительным источником дохода, выплачиваемым непосредственно по результатам труда не всем сотрудникам, а только тем, кто работает лучше.
⠀
Поэтому система премирования должна быть справедливой и эффективной.
⠀
✅ Бывают премии за определенный период работы, месяц, квартал, год.
⠀
✅ Премии могут быть за определенные результаты работы, перевыполнение плана, завершение проекта, безопасное и безупречное выполнение работы.
⠀
✅ Премии также могут устанавливаться за достижения, напрямую не связанные с производственным процессом:
к памятным для компании датам,
юбилеям сотрудников,
к календарным и профессиональным праздникам;
за участие в мероприятиях, повышающих имидж компании – выставках, форумах, конкурсах, соревнованиях.
⠀
Желаем всем успехов!