12 ошибок найма персонала

Обучение профессии HR и Карьера и Ресурс
КУРС ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РЕКРУТЕР и КУРС ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ХАНТЕР https://www.hrdzuba.ru/

Хит продаж! Мастер-класс 16 ФИШЕК ХАНТИНГА КАНДИДАТОВ и работы со сложными вакансиями https://www.hrdzuba.ru/16f

Бесплатный видеоурок ТРЕНДЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА https://www.hrdzuba.ru/trend
БЕСПЛАТНЫЙ видеоурок по хантингу персонала https://www.hrdzuba.ru/mkhunt
БЕСПЛАТНЫЙ видеоурок РЕКРУТИНГ В РЕСУРСЕ https://www.hrdzuba.ru/resurshr
БЕСПЛАТНЫЙ вебинар по выгоранию https://www.hrdzuba.ru/mkresurs
НАШ САЙТ Онлайн-школа профессионального рекрутинга https://www.hrdzuba.ru/

Мастер-класс Основы подбора персонала https://www.hrdzuba.ru/money
Курс НАЙТИ РАБОТУ ПРОСТО https://www.hrdzuba.ru/rabotaprosto
КУРС по работе с выгоранием «Я - в РЕСУРСЕ!» https://www.hrdzuba.ru/resurs
ЗАПИСАТЬСЯ НА КАРЬЕРНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ https://www.hrdzuba.ru/cons

Подписывайтесь на нас в Instagram:
https://www.instagram.com/hrdzuba/?hl=ru

Подписывайтесь на нас Вконтакте:
https://vk.com/hrdzuba

Наш Телеграм-канал https://t.me/hrdzuba

Канал на ЯндексДзен:
https://zen.yandex.ru/id/62224618bb1b...

У нас обучаются, кто хочет:
ПОЛУЧИТЬ ВОСТРЕБОВАННУЮ ПРОФЕССИЮ
Высокая потребность бизнеса в специалистах по подбору персонала
Стабильный заработок
Интересная работа и общение с людьми
На первых ролях в компании

ПОВЫСИТЬ КВАЛИФИКАЦИЮ В ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА
Новые тенденции рынка труда
Инструменты хантинга и executive search
Карьерный рост, переход в HR-бизнес-партнера
Рост ценности и заработной платы

СТАТЬ ФРИЛАНСЕРОМ В СФЕРЕ HR
Стать предпринимателем
Работать удаленно
Гибкий график

ПРОКАЧАТЬ КАРЬЕРУ И РЕСУРС
Преодолеть выгорание
Найти баланс
Расти в карьере
Найти себя и любимое дело

Я, Юлия Дзюба, имею опыт работы более 15 лет в HR. Высшее профильное образование «Управление персоналом». Рада видеть вас на наших обучениях, Youtube-канале и наших соц. сетях. Ответы и комментарии вы получаете лично от меня, все соц. сети я веду сама.

0:33 Ошибка 1 Глянцевая компания
2:45 Ошибка 2 Люди - волшебная таблетка
4:14 Ошибка 3 Собеседование - это просто оценка кандидата
5:10 Ошибка 4 Собеседование - это просто продажа компании
6:35 Ошибка 5 и 6 Брать слабых или брать сильных
8:42 Ошибка 7 Брать на стартап тех, кто привык работать в стабильности
10:04 Ошибка 8 Кандидаты, которые ищут работу, всегда имеют резюме
11:29 Ошибка 9 Подбор одних и тех же людей
13:07 Ошибка 10 Определять зарплату на финале
15:11 Ошибка 11 Раскидываемся кандидатами
16:05 Ошибка 12 Сотрудники приходят, чтобы работать долго