№428 - Как найти работу в ИТ? 10 советов из нашего опыта найма программистов, дизайнеров и т.п.

Еще больше и чаще пишу в канал https://t.me/bezsmuzi - подписывайтесь.

Наши проекты:

Защита от скликивания рекламы https://clickfraud.ru
Мониторинг цен конкурентов https://xmldatafeed.com/
Разработка мобильных приложений https://notissimus.com/

Мне можно писать вопросы здесь: https://t.me/maximkulgin

00:00:00 Введение и текущая ситуация на рынке труда
• Автор утверждает, что на рынке труда нет дефицита специалистов.

• Приводит примеры вакансий с большим количеством откликов.

• Обещает дать советы по поиску работы.

00:00:41 Советы по поиску работы
• Автор делится своим опытом и наблюдениями о процессе подбора персонала.

• Подчеркивает важность умения продавать себя.

• Описывает ошибки, которые часто допускают соискатели.

00:01:49 Написание сопроводительного письма
• Рекомендует писать короткое и релевантное сопроводительное письмо.

• Ошибки, которые допускают соискатели: использование автоответа и отсутствие анализа вакансии.

• Призывает тратить время на изучение вакансии и компании.

00:03:31 Важность релевантности сопроводительного письма
• Сопроводительное письмо должно быть адаптировано к вакансии.

• Пример идеального сопроводительного письма для программиста.

• Подчеркивает, что релевантное письмо повышает шансы на диалог с работодателем.

00:07:01 Фотография в резюме
• Рекомендует добавлять фотографию в резюме.

• Объясняет, почему это важно для работодателя.

• Подчеркивает, что фотография помогает установить контакт с работодателем.

00:09:07 Резюме и его содержание
• Рекомендует делать резюме на русском языке.

• Объясняет, что резюме не читается досконально, но важно, чтобы оно было релевантным.

• Подчеркивает, что последнее место работы должно соответствовать требованиям компании.

00:10:39 Заключение
• Автор делится опытом и наблюдениями о том, на что обращают внимание работодатели.

• Подчеркивает важность стабильности в работе и избегания частых смен мест работы.

• Завершает видео, подчеркивая, что следование советам повышает шансы на успех в поиске работы.

00:11:09 Долгосрочная работа
• Работодатели ищут сотрудников, которые будут работать долго и плодотворно.

• Важно, чтобы человек работал честно и не менял много мест работы.

• Последнее место работы и время работы на нем имеют наибольшее значение.

00:12:30 Ключевые навыки в резюме
• В конце резюме добавьте ключевые навыки и ссылку на портфолио.

• Тестовые задания важны для оценки навыков и опыта.

• Некоторые кандидаты просят оплату за тестовые задания, что является неправильным.

00:13:07 Тестовые задания и их значение
• Тестовые задания помогают оценить навыки и опыт кандидатов.

• Работодатели не используют тестовые задания для экономии на труде.

• Важно делать тестовые задания ответственно и предоставлять отчет о проделанной работе.

00:15:36 Оценка кандидатов по тестовым заданиям
• После выполнения тестовых заданий кандидаты приглашаются на собеседование.

• Важно, чтобы кандидаты могли объяснить, как они выполнили тестовые задания.

• Работодатели оценивают кандидатов по их активности и ответственности.

00:18:28 Зарплата в резюме
• Не рекомендуется указывать желаемую зарплату в резюме.

• Работодатели могут отказать кандидатам, которые указывают нереалистичные ожидания по зарплате.

• Лучше обсуждать уровень дохода на собеседовании, а не указывать его в резюме.

00:21:50 Рыночная ситуация и отклики
• В условиях высокой конкуренции никто не будет платить больше.

• Размещение вакансий на сайтах, таких как HeadHunter, вызывает двойственные чувства.

• Звонки от кандидатов могут быть полезными для менеджеров по продажам, но раздражают при поиске инженеров.

00:22:49 Баланс и тестовые задания
• Важно соблюдать баланс между активными кандидатами и теми, кто не проявляет инициативу.

• Тестовые задания должны содержать всю необходимую информацию для работы.

• Кандидаты, которые не читают тестовые задания, отвлекают работодателя.

00:23:26 Вопросы по тестовым заданиям
• Кандидаты часто задают вопросы по тестовым заданиям, не прочитав их.

• Это показывает низкий уровень внимательности и подготовки.

• Работодатели должны быть готовы к таким вопросам и продолжать искать кандидатов.