► Voller Urlaubsanspruch oder Teilurlaub? | ✔ e-Learning Arbeitsrecht

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In diesem Schulungs-Video für Arbeitgeber erfahren Sie, in welchen Situationen der volle Urlaubsanspruch für Ihre Arbeitnehmer nach dem Bundesurlaubsgesetz entsteht und wann ein gesetzlicher Urlaubsanspruch nur noch in Form eines Teilurlaubs gewährt werden muss. Hierher gehört ebenso die Frage, was mit dem Urlaub bei Kündigung geschieht, wie auch die Frage, wie es mit dem Urlaubsanspruch aussieht, wenn ein Mitarbeiter erst im Laufe des Jahres im Betrieb anfängt zu arbeiten.
Entscheidend ist dann, ob der Mitarbeiter in der ersten Jahreshälfte bei einem Arbeitgeber eintritt oder exakt am ersten Juli oder danach in der zweiten Jahreshälfte. Dann kann ein Teilurlaub für jeden vollen Beschäftigungsmonat zu berechnen sein. Wie man dann den Urlaubsanspruch berechnen muss, wird ebennfalls erklärt.