なぜ会社はパワハラ上司を処分しないのか？その理由と有効な対策

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（今回の動画内容）

上司からパワハラを受けているとき、こんなにも自分は辛く苦しいのに、「どうして会社は解決に向けて動いてくれないのか」と思ったことはありませんか？
今回は「なぜ会社は動かないのか」その理由と対処方法についてお伝えいたします。
ご覧いただければパワハラから抜け出すための対策がわかりますので参考にしてください。


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▼プロフィール▼

パワハラ対策コンサルタント
馬谷邦彦（うまたにくにひこ）

上場企業や中小企業で、総務人事担当者として22年間勤務。採用、給与計算、安全衛生、人材育成に携わる。

産業カウンセラーとしても、ハラスメント相談窓口、メンタルヘルス対策、研修講師など幅広い仕事をこなす。

その後、社会保険労務士として独立し、主に中小企業経営者の労働相談を中心に活動。

また大手人材会社と提携し、キャリアコンサルタントとして3年で300名を超える会社員と面談。上司との人間関係の悩みなど幅広いアドバイスを行う。

多くの経営者と関わる中で、今のハラスメント防止対策が表面的な管理職研修や制度づくりに偏り、ハラスメント被害者を救うサポート体制不備や、経営者の無関心に疑問を抱く。

また、自身がパワハラを受けた経験からも被害者をサポートしたいと強く思うようになり、2019年にサポート専門の事務所を立ち上げるも、法的側面からのアプローチには限界があることを痛感。

そこで、被害者自身の思考や行動に変化をもたらすためのスキルを開発。そのスキルを身につけ、実践するまでの一貫したサポートプログラムを体系化し提供している。

「働くことは苦しいものではなく楽しいものだ」をモットーに、クライアントの真のパートナーとなるための活動を拡大予定。

社会保険労務士
キャリアコンサルタント
１級ファイナンシャルプランナー
産業カウンセラー
神戸市在住
趣味：読書、山登り


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