C39 T3: El nuevo mapa laboral y regulatorio del sector minero

Con más de 208 mil personas empleadas en la gran minería y una proyección de 37 mil nuevos trabajadores necesarios a 2034, la industria enfrenta un giro estructural en materia laboral y tecnológica. En conversación con Nicolás Vial y América Rodríguez, la gerente del Consejo de Competencias Mineras, Natalia Morales, profundizó en las tendencias reveladas por el Estudio de Fuerza Laboral 2025–2034, que anticipa una fuerza laboral más especializada, más diversa y más presionada por la automatización, en un escenario donde la incorporación de talento joven será crítica para sostener la continuidad operacional.

En paralelo al desafío de capital humano, el programa revisó los impactos de los cambios regulatorios que marcaron la semana: desde la aprobación ambiental para la nueva línea de transmisión 220 kV de Spence (BHP) hasta la creación de un comité de expertos para revisar el sistema tarifario eléctrico, impulsado por inconsistencias detectadas en la valorización de activos de transmisión. Estos elementos reconfiguran el marco operativo del sector y anticipan un 2026 con mayor escrutinio regulatorio y demandas crecientes sobre infraestructura crítica.

La subsecretaria de Minería, Suina Chahuán, presentó la Estrategia de Desarrollo de Proveedores, hoja de ruta que busca impulsar innovación, escalamiento tecnológico y proyección internacional del ecosistema METS. Además, el capítulo analizó el complejo escenario de las fundiciones chilenas, presionadas por TC/RC en mínimos, altos costos y exigencias ambientales del 99%. Finalmente, las breves abordaron el nuevo rally del precio del cobre, las proyecciones de Citi para 2026 y la decisión de Perú de extender los permisos Reinfo, revelando un entorno regional de alta volatilidad y competencia estratégica.