𝗛𝗲𝘁 𝘄𝗲𝘁𝘁𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝘃𝗲𝗿𝗹𝗼𝗳 𝘃𝗮𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗻𝗲𝗺𝗲𝗿 𝗺𝗮𝗴 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝘇𝗼𝗺𝗮𝗮𝗿 𝗸𝗼𝗺𝗲𝗻 𝘁𝗲 𝘃𝗲𝗿𝘃𝗮𝗹𝗹𝗲𝗻.
Автор: Ontslaghulp voor werkgevers!
Загружено: 2024-07-15
Просмотров: 457
En toch zien we vaak dat de systemen bij werkgevers zo ingericht zijn dat op een gegeven moment bepaald wettelijk verlof vervalt.
Wettelijk verlof vervalt namelijk altijd 𝗲𝗲𝗻 𝗵𝗮𝗹𝗳 𝗷𝗮𝗮𝗿 𝗻𝗮 𝗵𝗲𝘁 𝗷𝗮𝗮𝗿 𝘄𝗮𝗮𝗿𝗶𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝗶𝘀 𝗼𝗽𝗴𝗲𝗯𝗼𝘂𝘄𝗱.
Echter, als jouw werknemer ziek is, dan mag je dit 𝘃𝗲𝗿𝗹𝗼𝗳 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝘇𝗼𝗺𝗮𝗮𝗿 𝘄𝗲𝗴 𝗯𝗼𝗲𝗸𝗲𝗻, want iemand had wel de kans en de gelegenheid moeten hebben en in staat moeten zijn om dit 𝘃𝗲𝗿𝗹𝗼𝗳 𝗼𝗽 𝘁𝗲 𝗸𝘂𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻.
𝗘𝗲𝗻 𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿 𝘇𝗮𝗹 𝗵𝗲𝘁 𝗷𝗲 𝗼𝗼𝗸 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗶𝗻 𝗱𝗮𝗻𝗸 𝗮𝗳𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻 𝗱𝗮𝘁 𝗷𝗶𝗷 𝘇𝗼𝗺𝗮𝗮𝗿 𝗱𝗶𝘁 𝘃𝗲𝗿𝗹𝗼𝗳 𝘄𝗲𝗴𝘀𝗰𝗵𝗿𝗶𝗷𝗳𝘁, 𝘁𝗲𝗿𝘄𝗶𝗷𝗹 𝗱𝗮𝘁 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗱𝘂𝘀 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝘇𝗼𝘂 𝗺𝗼𝗴𝗲𝗻.
Dus mocht je er nou op een gegeven moment tegenaan hikken dat er een enorm verlof stuwmeer opbouwt waar je eigenlijk niet blij mee bent, want dat moet straks allemaal wel uitbetaald worden, dan is mijn tip dat je echt 𝘃𝗿𝗼𝗲𝗴𝘁𝗶𝗷𝗱𝗶𝗴 𝗺𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘇𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗻𝗲𝗺𝗲𝗿 𝗶𝗻 𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗲𝗸 𝗺𝗼𝗲𝘁 𝗴𝗮𝗮𝗻.
Bespreek en kijk of die misschien toch in staat is wel iets op te nemen of wat jullie met elkaar kunnen bespreken.
Wat heb jij als werkgever gedaan om, één 𝘁𝗲 𝘄𝗮𝗮𝗿𝘀𝗰𝗵𝘂𝘄𝗲𝗻 𝗱𝗮𝘁 𝗱𝗶𝘁 𝗺𝗼𝗴𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗴𝗶𝗻𝗴 𝗴𝗲𝗯𝗲𝘂𝗿𝗲𝗻 en twee om te kijken of er toch 𝗶𝗲𝘁𝘀 𝗴𝗲𝗰𝗿𝗲ë𝗲𝗿𝗱 𝗸𝗼𝗻 𝘄𝗼𝗿𝗱𝗲𝗻 waarin die werknemer zijn verlof kon opnemen…
Dus let hier goed op. Je moet wel iets gedaan of geprobeerd hebben.
Twijfel jij hoe je bepaalde zaken bij het ontslag moet afhandelen?
𝗕𝗼𝗲𝗸 𝗲𝗲𝗻 𝗚𝗿𝗮𝘁𝗶𝘀 𝗢𝗻𝘁𝘀𝗹𝗮𝗴 𝗦𝗰𝗮𝗻. Tijdens dit gratis telefoongesprek van 30 minuten nemen we uitgebreid de tijd om jouw situatie door te nemen, waarna wij 𝗲𝗲𝗿𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗮𝗱𝘃𝗶𝗲𝘀 geven of jij je werknemer kunt ontslaan. Boeken kan via de link in de bio.
Доступные форматы для скачивания:
Скачать видео mp4
-
Информация по загрузке:
