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노무법인로앤_시용수습기간이 끝나기 전 해고 통보, 정당한건가요?

Автор: 노무법인로앤

Загружено: 2023-06-25

Просмотров: 3124

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시용기간이 끝나기 전 해고 통보, 정당한가요?

✐ 시용근로자도 일반 근로자와 마찬가지로 사용자와
사용종속관계에 있기 때문에 근로계약이 체결된 것으로 보는데요,
따라서 사용자가 시용기간이 만료되기도 전에
본채용을 거부하는 것은 근로자의 의사에 반하여
사용자 일방의 의사표시로 근로계약을 종료시키는 해고에 해당합니다.

✐ 시용근로자라고 해서 그 해고의 정당성이 결코 쉽게
인정되는 것은 아닌바, 사용자의 경우 객관적이고
공정한 시용평가 제도를 미리 마련해둔다면
본채용 거부와 관련한 불필요한 부당해고 분쟁을
예방할 수 있을 것입니다.
노무법인 로앤과 함께 하시길 권해드립니다.

☏ 02-6741-0002
서울특별시 강남구 삼성로96길 14, 6F

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노무법인로앤

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노무법인로앤_시용수습기간이 끝나기 전 해고 통보, 정당한건가요?

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