「新人がすぐ辞める…」を解決！カルチャーフィットで中小企業の早期離職を防ぐオンボーディング実践ガイド

「新人がまた辞めた…」
「採用コストも労力もかけたのに、なぜこんなに早く離職するのか？」

中小企業の経営者・人事担当者の多くが抱える“早期離職”の悩み。
その原因はスキルや待遇ではなく、カルチャーフィット（社風適合）不足かもしれません。

本動画では、カルチャーフィットのギャップを埋めて新人を定着させる“オンボーディング実践ガイド”を徹底解説！
「なぜ？」を5回掘り下げて本質課題を特定し、RECOMO流アクションプランで“辞めない組織”をつくる方法をお届けします。

💡 本動画で、貴社の組織が変わるヒントが見つかります！
・オンボーディングが形骸化する3つの壁と突破法
・カルチャーフィットを高める5つの具体策（ストーリーテラー／カルチャー・パートナー…etc.）
・新人の不安を消し「会社のファン」へ変える“体験設計”
・採用・育成コストをムダにしない定着率アップの筋道

📌 こんな方におすすめ
・新人が3か月以内に離職してしまう中小企業の経営者・人事担当者
・社風が言語化されておらず、“空気を読め”文化で新人が戸惑う組織
・オンボーディングを導入したが、手続き説明だけで終わっていると感じる方
・定着率・エンゲージメントを高め、採用ROIを最大化したい担当者

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0:00　今回のテーマ
1:21　早期離職の原因
3:26　組織課題の深堀り分析
5:46　オンボーディングを阻む3つの壁
7:02　オンボーディングの本質
8:54　オススメのアクションプラン5選
17:05　アクションプラン実践後のゴールイメージ
18:16　今回の動画のポイント
18:37　RECOMOの事業紹介
20:21　人事戦略・無料相談のご案内
20:48　Voicyの紹介
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📝 今日から試せる3つのTips
①文化ストーリーテラーを任命し、新人歓迎会で“会社の物語”を語る
②新人×先輩のカルチャー・パートナー制度を即スタート
③入社1か月で率直フィードバック会を実施し、文化ギャップを可視化

■少しでも「自社も同じかも…」と感じたら
RECOMOが貴社のカルチャーを言語化し、オンボーディングをゼロから再設計します。
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https://bit.ly/3zcdi6J

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✅ プロフィール
橋本 祐造：株式会社RECOMO 代表取締役CEO
早稲田大学卒業後、NHK・GMOインターネットを経て複数社で人事責任者を歴任。
2019年「人の可能性・価値を最大に広げる社会を創る」理念でRECOMO創業。
経営・事業・組織を“理念から一気通貫”で変革し、企業の持続的成長を支援中。

【SNS】
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【株式会社RECOMO ホームページ】
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