Можно ли уволить за прогул, если работник не вышел на работу после ссоры с работодателем?

Сайт: https://4r-group.ru
4R Group в FB:   / 4r.group.ltd  
По вопросам консультаций и сотрудничества: [email protected]

Рассказываем о том, что учитывать при увольнении за прогул и в каких случаях увольнение работника после конфликта с работодателем будет незаконным

Таймкоды:
01:20 - какие обстоятельства необходимо учитывать при увольнении за прогул
01:54 - в каких случаях суд может встать на сторону работодателя
02:30 - в каких случаях увольнение работника после конфликта с работодателем будет незаконным
04:16 - итоговые рекомендации

Увольнение по собственному желанию: https://www.youtube.com/watch?v=P-X6r...
Увольнение в связи с утратой доверия: https://www.youtube.com/watch?v=j3YUh...
Увольнение неадекватного работника: https://www.youtube.com/watch?v=93CPp...

Контакты:
4R-Group в Facebook:   / 4r.group.ltd  
Михаил Бойцов в Facebook:   / m.boitsov  
Александра Касенова в Facebook:   / sasha.ivanit.  .
Фатима Конокова в Facebook:   / fatima.konokova  
Сайт: https://4r-group.ru
По вопросам консультаций и сотрудничества: [email protected]

#правоваязащитабизнеса #юридическаязащитабизнеса #4RGroup #трудовойкодекс #увольнениезапрогул#прогул #увольнениепостатье

Ссылки:
https://www.youtube.com/watch?v=93CPp...
https://www.youtube.com/watch?v=j3YUh...