Трудовая этика поколения Z: чего не понимают бумеры

Подпишитесь, чтобы увидеть больше обсуждений, которых нет у других! Например... о разнице в трудовой этике между представителями поколения бэби-бумеров и поколения Z.

Впервые в истории в вашем офисе могут работать сотрудники пяти разных поколений. Межпоколенческая динамика и отношения на рабочем месте могут быть сложными. У разных поколений уникальные стили работы, общения, управления и даже ожидания от работодателя.

В этом видео мы познакомим представителей поколения бэби-бумеров и поколения Z друг с другом, чтобы обсудить их взгляды на современное рабочее место. Они обсуждают лояльность и чувство превосходства, что их мотивирует, что, по их мнению, не так с другими поколениями, и как, по их мнению, можно улучшить корпоративную культуру.

Приходится ли одному поколению тяжелее другого на современном рабочем месте, или их проблемы просто различаются?

Тайм-коды:
0:00 — Вступление
0:39 — Какие заблуждения, по вашему мнению, существуют у людей о том, как работает ваше поколение?
2:57 — Верите ли вы в то, что лояльность существует в корпоративном мире?
5:02 — Как вы думаете, вашему поколению живётся легче, чем моему?
6:25 — Как вы думаете, компании должны своим сотрудникам что-то, кроме зарплаты?
9:58 — Что мотивирует вас больше: деньги, страсть или стабильность?
10:54 — Что ХУДШЕЕ в моём поколении?
12:48 — Раскрытие событий

Подпишитесь, чтобы узнать, как построить карьеру и создать корпоративную культуру, которой вы сможете гордиться: https://shorturl.at/cpA1n

АВТОРЫ:
Продюсер и режиссёр: @MichaelAmersonJr
Сопродюсер: @NateBagley
Аудио: @EarWyrmAudio

#корпоративнаякультура #корпоративнаякультура #культураработы #различияпоколений #офис #офиснаяжизнь #стереотипы #балансработыижизни #рабочаяжизнь #genz #GenZvsBabyBoomer #GenzvsBoomer #babyboomer #общиеобщие