本地勞工盼「勞有所獲」　勞聯倡加薪不少於5.5%

為深入了解本地打工仔過去一年的加薪狀況及對來年加薪期望的意見，港九勞工社團聯會（「勞聯」）早前展開「2024-25年薪酬趨勢及期望調查」，今日（5日）召開記者會公布調查結果並提出相關建議，倡加薪幅度不少於5.5%。

勞聯於8月展開了「2024-25年薪酬趨勢及期望調查」，合共收回1,123份有效問卷，其中全職工作的受訪者佔多數為79.2%，兼職佔20.8%，而每月收入分布方面，受訪者工資$20,001-25,000所佔比例最多，為27.5%。行業分布方面，受訪者之中服務行業從業人員佔最多的23.5%，其後依次是機電行業佔16.8%，飲食行業則佔15.5%，其餘行業分布相對平衡。

勞聯秘書長周小松表示，報告顯示有63%受訪者於2023-24年獲得加薪，其加薪平均幅度為4.5%，惟結果並不能反映市場實際情況。另36.1%受訪者被凍薪，而被減薪的受訪者比例不足1%，凍薪情況比較去年大有改善。對本年度薪酬調整滿意程度方面，反應一般的受訪者佔最多，為35.4%，不滿意的則佔33%，非常不滿的佔19.3%。另一方面表達「滿意或非常滿意」者合計約13%，滿意度普遍為低。另外，有36.3%受訪者基於本年度的薪酬調整，萌生轉工的想法，「不同意和非常不同意」者合計則佔29.6%，沒有意見的受訪者佔34.1%。

在受訪者薪酬調整幅度期望因素上，首三位依據的原因依次是72.8%的「通脹因素」、34.2%的「工作表現」及21.7%的「服務年資」，而「員工對薪酬調的要求」、「公司業績」及「外圍經濟環境」三項亦各有約兩成受訪者選擇，其數據分布情況大致與勞聯去年的同類薪酬調查相若。今次調查結果顯示，受訪者期望在明年（2024-25年）獲得的加薪幅度，最多受訪者（35.6%）認為合理加薪幅度是5%至7%，而期望「加薪3%至5%」和「加薪超過7%」的受訪者則各佔29.1%，而「加薪1-3%」則只有6.1%受訪者選擇。

自2023年起，本港社會、經濟活動復甦復常，大部分行業的就業人數有所增加。但另一方面，餐飲服務活動業、零售業等行業的就業人數減少，展現就業狀況行業各異的態勢。特區政府指勞工市場在2024年整體維持緊絀，為紓緩人手不足，將相應調整各項輸入勞工、人才機制。但對放寬輸入勞工政策，令到本地勞工的就業及薪酬待遇問題更加令社會關注

勞聯主席林振昇表示，調查有72.8%受訪者認為應根據通脹因素釐定薪酬調整幅度。綜合以上所述及考慮到未來本地、周邊經濟增長預測，加上本次調查受訪者期望加薪幅度最多是加薪5%至7%。僱員需獲合理薪金升幅，才可相應地維持合理的生活質素水平，建議來年加薪幅度不少5.5%。

勞聯呼籲必須回應僱員的普遍期望「勞有所獲」，合理的薪酬待遇才能提高就業意慾，才能提高市民向上流動的機會，並為企業挽留人才，促進社會和就業質素提升。

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