New Labour Code | அமலுக்கு வந்தது புதிய சட்டம்! அனைவரும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய முக்கிய தகவல்கள்

In this video, I provide a detailed breakdown of the 4 New Labour Codes that have just been implemented in India as of November 21, 2025. These new laws replace 29 distinct, older labour laws. While the government promises better social security and simplified compliance, there are major concerns regarding take-home salaries and job security.

I analyze how these changes impact IT employees, factory workers, and the gig economy (Swiggy, Zomato, etc.).

📌 Key Topics Covered in This Video:

✅ The 4 New Codes:

Code on Wages (Universal Minimum Wage)

Code on Social Security (PF, ESI for all)

Industrial Relations Code (Hiring & Firing rules)

OSH Code (Workplace Safety & Health)

👍 Benefits for Employees (Positive Points):

Universal Minimum Wage: All workers, including unorganized sectors, are now entitled to a minimum wage.

4-Day Work Week: Provision for flexible working hours (4 days x 12 hours) with 3 weekly offs.

Gig Workers Recognized: For the first time, delivery partners and freelancers are legally recognized and eligible for social security schemes.

Free Health Checkups: Mandatory free annual health checkups for employees above 40 years of age.

Women's Safety: Women can now work night shifts (7 PM - 6 AM) with mandatory safety protocols and consent.

⚠️ Negative Points & Concerns (Critical Analysis):

Reduced Take-Home Salary: The new "50% Basic Pay" rule means your Basic Salary must be 50% of your CTC. This increases your PF contribution but significantly reduces your monthly cash-in-hand.

Easier "Hire & Fire": Companies with up to 300 employees (previously 100) can now lay off workers or shut down without prior government permission.

Strike Restrictions: Unions must now give a 14-day notice before going on strike, weakening collective bargaining power.

Fixed-Term Employment: Companies can hire "Fixed Term" employees easily, potentially reducing permanent job opportunities.

📢 Watch the full video to understand how your payslip will change next month!

#TheCapitalTamil #NewLabourCode #IndiaLabourLaws #SalaryUpdate #EmployeeRights #LabourCode2025 #IndianEconomy #JobSecurity #TakeHomeSalary #PFRules #GigEconomy #ModiGovtSchemes

இந்தியாவில் அமலுக்கு வந்துள்ள 4 புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் (New Labour Codes) பற்றிய விரிவான அலசல் இந்த வீடியோவில் இடம்பெற்றுள்ளது. பழைய 29 சட்டங்களுக்கு பதிலாக இந்த புதிய விதிகள் நவம்பர் 21, 2025 முதல் அமல்படுத்தப்பட்டுள்ளன.

இந்த புதிய சட்டங்களால் ஊழியர்களுக்கு என்ன பயன்? உங்கள் சம்பளம் (Take-home Salary) குறையுமா? வேலை பாதுகாப்பு (Job Security) எப்படி இருக்கும்? என்பதை தெளிவாக விளக்கியுள்ளேன்.

📌 வீடியோவில் விவாதிக்கப்பட்ட முக்கிய தலைப்புகள்:

✅ 4 புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள்:

ஊதியக் குறியீடு (Code on Wages): அனைவருக்கும் குறைந்தபட்ச ஊதியம்.

சமூகப் பாதுகாப்பு குறியீடு (Code on Social Security): PF மற்றும் ESI வசதிகள்.

தொழிலுறவு குறியீடு (Industrial Relations Code): பணிநீக்கம் தொடர்பான விதிகள்.

பணி பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார குறியீடு (OSH Code): பணியிட பாதுகாப்பு.

👍 ஊழியர்களுக்கான நன்மைகள் (Benefits):

குறைந்தபட்ச ஊதியம்: அமைப்புசாரா தொழிலாளர்கள் உட்பட அனைவருக்கும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் கட்டாயம்.

வாரத்திற்கு 3 விடுமுறை: 4 நாட்கள் வேலை (நாள் ஒன்றுக்கு 12 மணிநேரம்) மற்றும் 3 நாட்கள் விடுமுறை எடுக்கும் வசதி.

Gig Workers அங்கீகாரம்: ஸ்விக்கி, ஜோமேட்டோ போன்ற டெலிவரி ஊழியர்களுக்கு முதல்முறையாக சட்டப்பூர்வ அங்கீகாரம் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு.

இலவச மருத்துவ பரிசோதனை: 40 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுக்கு ஆண்டுதோறும் இலவச மருத்துவ பரிசோதனை.

பெண்களுக்கு இரவு நேர பணி: பாதுகாப்பு உறுதிப்பாட்டுடன் பெண்கள் இரவு ஷிப்ட் (Night Shift) பார்க்க அனுமதி.

⚠️ பாதகமான அம்சங்கள் & சிக்கல்கள் (Negatives):

கையில் வாங்கும் சம்பளம் குறையும்: புதிய விதிகளின்படி, உங்கள் அடிப்படை சம்பளம் (Basic Pay) மொத்த சம்பளத்தில் 50% இருக்க வேண்டும். இதனால் PF பிடித்தம் அதிகரித்து, மாதாந்திர சம்பளம் (Cash-in-hand) குறைய வாய்ப்புள்ளது.

வேலை நீக்கம் எளிது: 300 ஊழியர்கள் வரை உள்ள நிறுவனங்கள், அரசின் அனுமதியின்றி ஊழியர்களை பணிநீக்கம் (Layoff) செய்யலாம். (முன்பு இது 100 ஆக இருந்தது).

போராட்டங்களுக்கு கட்டுப்பாடு: தொழிற்சங்கங்கள் வேலைநிறுத்தம் செய்வதற்கு முன் 14 நாட்கள் நோட்டீஸ் கொடுப்பது கட்டாயமாக்கப்பட்டுள்ளது.

#TheCapitalTamil #TamilNews #NewLabourLaws #LabourCodeTamil #SalaryCut #PFRulesTamil #EmployeeRightsTamil #TamilNaduJobs #IndiaNewsTamil #GigWorkers #LabourReforms2025⁨

@thecapitaltamil⁩ offers the best of Detailed News Explainers. We discussed about the Indian Politics, Judicial Outcomes, Interviews, Parliament Happenings, World News with Inside Details. We Talks about Entertainment, Sport, Food, Technology, Sex, Business too.

We do interviews with politicians, cinema celebrities, sports personalities and other news makers. The Capital offers shorts with fun elements.

⁨@thecapitaltamil⁩ is located in India's Capital Delhi.

#NationalPoltics
#தேசியஅரசியல் #SupremeCourt #Parliment #BJP #Congress