Aula 14: Processo Seletivo uma rotina estratégica do RH

🔵 Aula 14 – Processo Seletivo: uma rotina estratégica do RH
Você já parou para pensar que o processo seletivo não é apenas contratar pessoas, mas uma rotina estratégica que pode transformar os resultados da sua empresa?
Nesta aula gratuita da série Jornada do RH, vou te mostrar como estruturar processos seletivos de forma prática e eficiente, alinhados às necessidades do negócio.
Muitas vezes o RH é visto “só como recrutamento”, mas existe um processo para que ele funciona assertivamente; conheca quais as fases existem dentro de um processo seletivo bem estruturado. Por trás de uma boa contratação existe método, estratégia e análise.
Olha só um exemplo de fluxo:
✅ Alinhamento da vaga – entender com a liderança o perfil técnico e comportamental esperado.
✅ Atração – elaborar anúncios claros e atrativos.
✅ Seleção inicial – triagem de currículos e fit cultural.
✅ Entrevistas – comportamentais e técnicas, aplicando metodologias que reduzem vieses.
✅ Assessment e testes técnicos – avaliação de competências práticas e comportamentais.
✅ Mapeamento de perfil – visão estruturada para apoiar a decisão final.
Quando essas etapas são bem feitas, o RH deixa de ser operacional e passa a ser estratégico, garantindo contratações de maior qualidade e menos rotatividade.
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VEM COMIGO!