Tipp für Arbeitgeber: Inklusionsbetriebe bieten großes Potential

00:00 Großewinkelmann
00:23 Mitarbeiter Stefan Wagner
01:00 Die Inklusionsabteilung
01:54 Psychosoziale Fachbegleitung
02:40 Idee und Umsetzung der Integrationsabteilung
04:01 Outro

Welches kleine oder mittelständische Unternehmen ist nicht von Fachkräftemangel betroffen? Eine Möglichkeit, Mitarbeitende zu finden, ist die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung – besonders in einem Inklusionsbetrieb.
Im Vergleich zu Menschen ohne Behinderung haben deutlich mehr eine abgeschlossene Berufsausbildung. Sie fürchten, das bringt Schwierigkeiten? Die Gründung einer Inklusionsabteilung erleichtert es Unternehmen, Menschen mit Behinderung einzustellen. Unterstützt werden sie dabei von den Integrations- und Inklusionsämtern. Dass von einer Inklusionsabteilung ein Win-win für das gesamte Unternehmen und alle Beteiligten darstellt, zeigt unser Video über das mittelständische Unternehmen Großewinkelmann im ostwestfälischen Rietberg.
Insgesamt rund 180 Beschäftigte fertigen bei Großewinkelmann qualitativ hochwertige Produkte für die Bereiche Stall- und Weidetechnik sowie Zaun- und Torsysteme. Schon die Eltern der Geschäftsführer Ralf und Frank Hesse pflegten Kontakt zur wertkreis Gütersloh gGmbH, einem sozialen Dienstleistungsunternehmen im Bereich Inklusion, zu dem unter anderem Werkstätten für Menschen mit Behinderung gehören. Aufgrund der immer umfangreicheren Zusammenarbeit erweiterten die Hesses 2008 ihre Werkshallen und richteten für die Angestellten der wertkreis-Werkstatt auf dem gewachsenen Firmengelände ausgelagerte Arbeitsplätze ein.
Wie der 41-jährige Stefan Wagner mit seinem cerebralen Anfallsleiden (Epilepsie) bei Großewinkelmann als Zerspanungsmechaniker arbeiten erfahren Sie noch detaillierter in der
Reportage im BIH-Digitalmagazin unter:
https://www.bih.de/integrationsaemter...