직급이 사라진다. 그러면 승진자 교육은 어떻게 진행될까?

HRDIST의 HRD 이야기-
직급이 사라진다. 그러면 승진자 교육은 어떻게 진행될까?


written by HRDIST 김휘


삼성그룹과 SK그룹에서는 직급이 사라졌다. 정확하게 표현하면 기존에 사용해왔던 직급-주임, 대리, 과장, 차장, 부장, 담당, 이사, 상무, 전무 호칭-을 사용하지 않지만 연봉의 기준으로 삼는 Pay Band 또는 Work Level은 존재한다. Work Level은 직책의 크기만큼 구분된다. 가령 영국 Tesco의 경우에는 Work Level 1은 비직책자급 직원이 해당되며, Work Level 2는 조직 내 최소단위의 책임자급 리더이다. Work Level 3은 Team 단위 조직의 책임자급 리더이다. Work Level 4는 사업부 단위 조직의 책임자급 리더이다. Work Level 5는 회사 차원의 경영자급(CEO급) 리더이다. 리더를 위한 교육이라면 Work Level 2부터 Work Level 5까지 대상으로 실시되는 교육이다. 하지만 팀장급부터는 리더십 교육이라는 표현보다는 리더십 개발이라는 관점에서 다양한 육성 프로그램이 기획, 개발, 운영된다. 특히 승계 계획 측면에서 차기 Work Level로 승진할 후보자를 대상으로 실시하는 교육에 중점을 두고 있다.

그러면 기존에 운영되었던 직급 승진자를 대상으로 실시했던 직급 승진자 교육은 어떻게 될까?
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