الدكتور محمد العامري يتحدث عن فن إدارة ضغوط العمل

يطيب لفريق العمل في مؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية دعوتكم لمتابعة حلقة تلفزيونية ضمن برنامج ( اقتصاديات المجتمع ) وتأتي هذه الحلقة بعنوان ( ضغوط العمل والمشكلات الوظيفية ) وقد تم بث هذه الحلقة على الهواء مباشرة يوم السبت 29 مارس 2014م الموافق 28 جمادي الأولى 1435هـ في تمام الساعة 4.30 عصراً عبر قناة الاقتصادية السعودية .

عنوان ( ضغوط العمل والمشاكل الوظيفية وآثارها على الفرد والمجتمع ).

ضيفا الحلقة :

الدكتور محمد العامري .
المدرب والمستشار الإداري والتربوي .

الأستاذة : فاطمة الخليوي
مشرفة تربوية ومستشارة أسرية

مقدم الحلقة : الدكتور سليمان العيدي .

معد الحلقة : الأستاذ مساعد الجنوبي .

المحاور التي سيتم التطرق لها بإذن الله خلال حلقة :

1- هل من محددات واضحة لمفهوم ضغوط العمل ومفهوم المشاكل الوظيفية ؟

2- من خلال تجربتكم في مجالي التدريب والاستشارات هل نعاني في مجتمعنا من ظاهرة ضغوط العمل والمشاكل الوظيفية أم أن الأمر لا يعدو كونه حالات فردية ومحدودة ... نرجو التوضيح؟

3- " القلق والتوتر" مصطلحين أصبحا شائعين في بيئات العمل .. ما علاقتهما بضغوط العمل والمشاكل الوظيفية وهل هما أسباب أم نتائج ؟

4- ما مسببات ضغوط العمل سواء ما يتعلق منها:

ببيئة العمل ؟

أو شخصية الفرد ذاته؟

أو غيرها من المسببات الخارجية؟

5- ما أنواع الضغوط والمشاكل التي يمكن أن يتعرض لها الموظف؟

6- هل هناك فعلا ما يمكن أن يسمى بالضغوط الإيجابية والضغوط السلبية ؟ نرجو التوضيح؟

7- ما الآثار السلبية المترتبة على الفرد من تزايد ضغوط العمل وتفاقم المشاكل الوظيفية ....

فقدان الرغبة في العمل .

العزوف عن المبادرات الفردية والاستسلام إلى الرتابة ونمطية العمل.

تنامي الإحساس بالإحباط .

أثار صحية مثل القلق والاكتئاب والضغط والسكري ...

التظلمات والشكاوى .

ضعف الاتصال .

اتخاذ القرارات الخاطئة .

علاقات سيئة مع زملاء العمل .

التأخر والغياب.

ترك العمل أو الفصل أو التقاعد المبكر.

وبالتالي أضرار أسرية وعائلية.

8- ما الآثار السلبية المترتبة على جهة العمل أو المنظمة من تزايد ضغوط العمل وتفاقم المشاكل الوظيفية لدى موظفيها أو بعضهم ....؟

9- كيف يمكن التعامل مع ضغوط العمل والمشاكل الوظيفية والتخفيف والحد منها ؟ وما أدوار كل من الفرد وجهة العمل في ذلك؟

10- الكثير يشتكي من المدراء وشخصياتهم ونفسياتهم وأنهم هم سبب كل الضغوطات والمشاكل الوظيفية؟ رأيكم؟

11- الكثير يرى أن تناقص فرص العمل يزيد من حدة الضغوط والمشاكل الوظيفية وأن جهات العمل لا تراعي العوامل الإنسانية والنفسية للموظف بل تبحث عن زيادة الإنتاج فقط وليس لديهم وقت لمعالجة مشكلات موظفيهم فالذي لا يستطيع العمل يتم الاستغناء عنه سريعاً والبدلاء كثيرون ... رأيكم؟

12- البعض أن ضغوط العمل والمشاكل الوظيفية تكون لدى المرأة أكثر من الرجل ؟ رأيكم؟

13- هل لتغيير أنماط التفكير وإدارة العقل أثر واضح في معالجة ضغوط العمل والمشاكل الوظيفية؟

14- التوصيات والخاتمة.


🎯للاستفسار والتواصل المباشر عبر الواتس:
https://wa.me/966567558658

🎯 للاستفسار والاتصال المباشر : 00966567558658

📲 فضلاً ساهم معنا في نشره لأهلك ومنسوبيك ولكل من تحب لتعم بإذن الله الفائدة

🟡 تحياتنا لكم، راجين لكم المتعة والفائدة💐

نرجو لكم المتعة والفائدة مع هذا الفديو ، ونرجو المساهمة في نشر لتعم بإذن الله الفائدة.

و للتواصل المباشر مع المدرب والمستشار التعليمي والتربوي الدكتور محمد العامري :
الهاتف المحمول المباشر ( الجوال ) : 00966567558658
البريد الإلكتروني : [email protected]
https://www.mohammedaameri.com/

وللمزيد من المعلومات والاستفسارات والتنسيق للبرامج التدريبية :
00966596665343

و للمزيد من المعلومات : يرجى زيارة موقع مهارات النجاح للتنمية البشرية :
WWW.SST5.COM
[email protected]

من فضلك ادعمنا للاستمرار بالاشتراك فى القناة ♥♥♥♥
للأشتراك فى القناة اضغط هنا:
https://www.youtube.com/c/sst5channel...

والله الموفق