Jó helyen podcast 4. adás - Mi nem csak dolgozni járunk be - emberközpontú kultúra a Grundfosnál
Автор: HR-Evolution Kft.
Загружено: 2025-12-10
Просмотров: 92
Mai vendégünk: Ujcz-Takács Natália – Country & Plant HR vezető, Grundfos Magyarország
Mitől lesz egy gyártó cég valóban jó hely az embereknek? És hogyan válik a HR az „adminból” a változás motorjává?
A mai adásban Ujcz Takács Natáliával beszélgetünk, aki több mint 20 éve dolgozik a HR szakmában, és ma már négy gyár – a teljes magyarországi gyártás és szolgáltatási terület – emberi folyamataiért felel. Nati szemlélete egyszerre letisztult és bátor: szerinte a „will” (akarat) sokszor többet számít, mint a „skill” (készség). A teljesítmény ott kezdődik, ahol a szándék találkozik a valódi jelenléttel.
A Grundfosnál olyan kultúrát épít, ahol a befogadás, a sokszínűség és az egyenlő bánásmód nem deklaráció, hanem napi gyakorlat. Mentorálnak állami gondozott fiatalokat, támogatják a munkatársak gyerekeit, évtizedek óta integrálják a megváltozott munkaképességű kollégákat, és közben folyamatosan formálják a vezetői kultúrát.
Az adásban többek között arról beszélgetünk:
mitől érzik jól magukat az emberek a gyártó környezetben,
hogyan lesz egy műszakvezetőből valódi emberközpontú vezető,
hogyan lehet négy különböző gyárban mégis egységes kultúrát építeni,
milyen új munkavállalói elvárásokkal kell ma számolnunk,
és hogyan járul hozzá a HR ahhoz, hogy a munkahely ne csak működjön, hanem valóban jó legyen benne dolgozni.
Ez az epizód minden gyárvezetőnek, HR-esnek és vezetőnek szól, aki szeretné jobban érteni, hogyan lehet megtartani az embereket, nem trükkökkel, hanem valódi kapcsolódással.
Доступные форматы для скачивания:
Скачать видео mp4
-
Информация по загрузке:
