勞資雙贏新時代，用手機系統打造高效率，運用數位管理，面對新職場。

⚖️ 勞資權益難兼顧？📱用手機系統打造高效率，運用數位管理，面對新職場。
📈 勞工權益高漲時代，📄透過無紙化系統，保障勞資雙方的工作和諧。

📃 一份勞動契約從📌製作、✍️簽署、🗂️保管到🔍查詢，保障勞資雙方的權益。
📚 從每日工作中累積下來的每一項記錄，都需要依法保存。
⏳ 員工考勤資料的保存期限：從員工到職日起 ➡️ 員工離職後五年。

📤 選擇文件 ➡️ 發給簽約人 ➡️ 回收檢查後，✅ 就可永久保留了！
📑 公平、合法的方式，完成無紙化的簽約。
👀 一個畫面便可查出誰還沒有簽回文件。
💡 數位時代的方便，在這完美體現！

🕒 工時與休假制度都需明確載明，🔐 保障勞工權益。
📊 根據公司公平性原則，合理排班，🤝 維護團隊秩序與運作。
📋 日常工作的模式都需依照「工作規則」。
⏫ 員工如需加班，需依規定流程提出申請，✅ 並經主管事前核准
🚫 主管在沒有員工補打卡工作申請時，幫忙「補打卡」是❗違法行為❗

📵 從此不再用 LINE 討論公事了！🧘‍♀️ LINE 不會再干擾私生活～
🖥️ 會議簽到 ✔️ 記錄 ✔️ 分派任務 ✔️ 線上完成，📌 責任歸屬一目了然。
📲 督導與考核透過 App 自動提醒，🔔 清楚又有效率！

💬 明確制度與共識，🫶 凝聚教職員向心力，🚀 提升補習班的競爭力！

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