Inkluderende Jobbdesign: Grande Entreprenør AS - tekstet versjon

Grande Entreprenør er en byggentreprenør i Verdal som legger stor vekt på fagkompetanse og egenproduksjon. Ved oppstart hadde bedriften 210 ansatte, hvorav 170 håndverkere/fagarbeidere. Av disse igjen var ca. 20-25 lærlinger. På grunn av markedssituasjonen og mindre oppdragsmengde, har bedriften måttet permittere og redusere antall ansatte til 180 i prosjektperioden, hovedsakelig fagarbeidere og lærlinger.

Man ønsket ved starten av prosjektet å rekruttere personell med ulike helsemessige utfordringer, også egne ansatte som er langtidssykemeldte og delvis uføre. Kan en redesignet arbeidsplass føre til at man, ved å ansette en ufaglært, kan frigjøre arbeidsoppgaver som en faglært ønsker å bli fritatt for slik at den faglærte kan fokusere mer på sine faglige oppgaver?

Inkluderende Jobbdesign er en metode som bygger på «Ringer i Vannet/NHO» som tar utgangspunkt i arbeidsgivers behov for arbeidskraft, men hvor rekrutteringsgrunnlaget er personer med redusert arbeidsevne. Folk som har falt utenfor arbeidslivet får dermed en viktig mulighet til å komme seg i lønnet arbeid.

Formålet med prosjektet var å undersøke: På hvilken måte kan man ved bruk av metoden «Inkluderende jobbdesign» minske fremtidens mangel på arbeidskraft, og redusere sykefravær og frafall i bygg- og anleggsbransjen?

Prosjektet ble gjennomført av prosjekteier Grande Entreprenør i samarbeid med prosjektpartner Veksttorget over to faser:

1. Fase 1: Forstudie. Kartlegging av behov og muligheter for alternative arbeidsoppgaver i bedriften. Levert i 2023. Konklusjon i forstudie: Det er mulig å gi dem som har falt utenfor i arbeidslivet en mulighet til å komme tilbake.

2. Fase 2: Hovedprosjekt. Gjennomføre en rekrutteringsprosess basert på nye oppgaver. Startet i 2023, fullført i 2024.

Gjennom intervju, kartlegging og observasjon gjorde prosjektet en grundig gjennomgang av arbeidsprosesser og arbeidsoppgaver ved Grande Prefab og 2 ulike boligprosjekter for privatmarkedet hos Grande Entreprenør AS. Prosjektet har oppnådd suksess med omplassering av ansatte, og kartlagt at det finnes muligheter for ansettelse av personer med nedsatt arbeidsevne eller manglende formell fagkompetanse.

Konklusjon: Prosjektet har vist at metoden «Inkluderende jobbdesign» kan benyttes i bygg- og anleggsbedrifter. Det er gledelig at metoden har bidratt til å hindre frafall fra arbeidslivet gjennom tilrettelagt arbeid. Rekrutteringen ble ikke gjennomført iht målsettingen, på grunn av permitteringer og en synkende oppdragsmengde hos bedriften i prosjektperioden. Når markedet i bygg- og anleggsbransjen tar seg opp igjen, ønsker Grande Entreprenør på nytt å se på mulighetene for å ansette en person med nedsatt arbeidsevne, eksempelvis en person med en uføregrad og behov for varig tilrettelagte arbeidsoppgaver.

Mer informasjon på bransjeprogrammets hjemmeside: https://www.nhobyggenaringen.no/arbei...