Zu alt – zu teuer oder zu gut? Die gefährlichste Fehleinschätzung im Recruiting.

Leadership is a Lifestyle – 🔥 Der Business Podcast für moderne Führung | Recruiting | Unternehmenskultur | Leadership #646

Vielleicht hast Du es selbst schon getan.
Eine Bewerbung beiseite gelegt – wegen des Geburtsdatums.
„Zu alt.“ „Zu teuer.“ „Nicht mehr formbar.“
Ein Reflex, der mehr kostet als viele ahnen.
Denn Erfahrung ist kein Kostenfaktor. Sie ist Kapital.

Dieses Video zeigt:
Warum Altersdiskriminierung in Unternehmen nicht nur unfair, sondern wirtschaftlich dumm ist. Und warum Mitarbeitende über 50 oft die stabilsten, produktivsten und loyalsten Kräfte im Unternehmen sind.

🔍 Inhalte / Key Learnings:
1. Kosten statt Kompetenz – Warum kurzfristiges Sparen langfristig teuer wird.
2. Formbarkeit statt Erfahrung – Der Mythos, dass nur Junge lernen wollen.
3. Digitaler Mythos – Warum Digitale Kompetenz keine Frage des Alters ist.
4. Energie statt Wirkung – Junge bringen Tempo, Ältere Richtung.
5. Image statt Integrität – Wie Altersvielfalt Rendite und Kultur stärkt.
6. Angst vor Kompetenz – Warum erfahrene Mitarbeitende unbequem wirken –
und genau das gut ist.
7. Kurzfristigkeit statt Substanz – Warum Loyalität messbar älter ist.
8. Vorurteil statt Realität – Wie HR-Entscheider Alter (unbewusst) gegen sich arbeiten lassen.
9. Fehlende Altersdiversität – Warum gemischte Teams innovativer, nachhaltiger
und menschlicher sind.

Fazit:
Unternehmen, die Erfahrung ausmustern, verlieren Stabilität, Wissen und Kultur.
Balance schlägt Jugendwahn. Erfahrung ist kein Zeichen von Stillstand – sie ist
das Fundament von Fortschritt.

Warum fällt es Unternehmen so schwer, Erfahrung als Stärke zu sehen?
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⏱️ Kapitelmarken:
00:00 Teaser
01:04 Intro
01:18 Das eigentliche Problem!
03:47 Kosten statt Kompetenz
04:27 Formbarkeit statt Erfahrung
06:08 Digitaler Mythos
07:17 Energie statt Wirkung
08:40 Image statt Integrität
09:49 Angst vor Kompetenz
10:45 Kurzfristigkeit statt Substanz
14:42 Fehlende Altersdiversität
16:18 Outro