Tudtál erről a KISKAPURÓL? Így NEM RÚGHATNAK ki?

Eléd toltak két papírt – egy felmondást és egy közös megegyezést – és azt mondták, most azonnal döntened kell! Mit teszel?

Ebben a videóban elmondom, miért nem igaz, hogy egy munkavállalót azonnal ki lehet rúgni, és bemutatok egy jogi kiskaput, amiről a legtöbb cég nem szívesen beszél.
Arról is szó lesz, hogy milyen jogsértő nyomásgyakorlással próbálkoznak egyes munkáltatók, amikor látják, hogy a dolgozó nem ír alá rögtön.

🔎 A videóban szó esik többek között:
Mit tehetsz, ha két papírt tolnak eléd? (felmondás + közös megegyezés)
Jár-e gondolkodási idő a munkavállalónak?
Mit jelent a személyi szabadság megsértése és a kényszerítés?
Mikor lehet jogszerű egy hang- vagy képfelvétel készítése bizonyítás céljából?
Mit tehetsz akkor, ha nincs nálad telefon? (pl. gyári környezetben)

⚖️ Hivatkozott jogszabályok:
Büntető Törvénykönyv 194. § – Személyi szabadság megsértése
Büntető Törvénykönyv 195. § – Kényszerítés
Polgári Törvénykönyv 2:48. § – Képmáshoz és hangfelvételhez való jog
Munka Törvénykönyve – jóhiszeműség és tisztesség elve

Korábbi videóm linkje az elbocsátásról és közös megegyezésről:
   • Kirúgás vagy közös megegyezés❓ Ezt tudnod ...  

00:00 Bevezetés
00:49 Leépítések, felmondások formái
01:45 Mennyi a gondolkozási idő?
03:29 Itt jön a trükk!
6:37 Így követ el sok cég jogsértést!!!
9:25 Ezt csináld, ha jogsértés ér!
12:47 Az okos cégek ezt fogják csinálni

💬 Írd meg kommentben:
Találkoztál már hasonló helyzettel munkavállalóként?
Szerinted hol a határ a jogszerű eljárás és a nyomásgyakorlás között?

📌 Fontos:
Ez a videó tájékoztató jellegű. Egyedi esetben mindig érdemes szakemberhez fordulni.