Видео-шпаргалка 24. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты

Трудовые правоотношения — это урегулированные нормами права отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Признаки трудовых правоотношений:
предметом является выполнение работником работы по определенной специальности, квалификации, должности;
поведение субъектов регламентируется внутренним трудовым распорядком данной организации, которому они обязаны подчиняться;
работник обязан лично выполнять работу, обусловленную трудовым договором.
Субъектами трудовых правоотношений являются работник и работодатель.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Трудовая правосубъектность возникает по общему правилу в возрасте 16 лет. Помимо возраста, трудовая правосубъектность характеризуется волевым критерием, который связан с трудоспособностью. Трудоспособность - это физические и психические способности к труду.
Работодателем может быть как физическое, так и юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
Содержание трудовых правоотношений представляет собой взаимные права и обязанности сторон трудового правоотношения. Указанные права и обязанности вытекают из законодательства о труде, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора.
Правам работника корреспондируют соответствующие обязанности работодателя, и наоборот, правам работодателя корреспондируют соответствующие обязанности работника.
Основные права и обязанности субъектов трудового правоотношения, точнее вот эти связки прав и обязанностей, содержатся в определении, которое я проговорил выше. Работник обязан выполнять работу или, как в определении, трудовую функцию лично, а работодатель обязан её, работу, предоставить. Работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить условия труда. Работник вправе получить оплату за свою работу, а работодатель обязан выплачивать её в установленном размере, порядке и сроке.