Сменный ГР день ночь

Что нам необходимо знать о ГР https://disk.yandex.ru/i/qniM3j1n8160ng:
1. В связи с тем, что данный график является СМЕННЫМ ст.103 ТК РФ, так как за счет сменяемости одного работника другим работодатель обеспечивает более продолжительную ежедневную работу по сравнению с классическим восьмичасовым рабочим днем, в том числе непрерывную работу предприятия и превышает 40ю неделю, на основании Р 2.2.2006-05. 2.2. Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда (утв.Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005), перед его вводом, работодатель обязан графики смен согласовать с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека на основании "Руководства по оценке риска для здоровья работников.
2. Продолжительность смен в графике при расчете нормы рабочих часов, согласно Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н (https://disk.yandex.ru/i/WOdUn9SQD7VZ0g), получаются не целыми, поэтому смены проставляем условными обозначениями, 1-день, 2-ночь, воспользовавшись условными обозначениями унифицированной формы табеля № Т-12 и Т-13, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 или самостоятельно разрабатывается и утверждается работодателем, согласно(ч. 2 и ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).
3. Ночные часы, которые оплачиваются с коэффициентом 1,2 (ст.154 ТК РФ) считаются с 22.00 до 6.00 утра (ст.96 ТК РФ)
4. Нам важно знать, что наш график работ полностью соответствует ст.110 ТК РФ и Санитарно-эпидемиологическим правилам "Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту (п. 10.24) СП 2.2.2.1327-03", утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 23.05.2003 N 100, где нас обязывают:
В первом случае, чтобы еженедельный непрерывный отдых был не менее 42 часов ( у нас все в порядке) и во втором случае, чтобы продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы (тут также выдержана норма).
5. В примере невозможно по условиям производства (работы) соблюдать установленную ежедневную или еженедельную продолжительность работы и поэтому вводим суммированный учет рабочего времени. Работа в праздничные дни при суммированном учете включается в месячную норму рабочего времени, если она запланирована графиком. Прямо об этом сказано в п.1 Разъяснения, утвержденного по-становлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 No 465/П-21 (далее Разъяснение). Указанное Разъяснение в силу ч.1 ст.423 ТК РФ продолжает действовать, поскольку не противоречит Трудовому кодексу РФ.
Работа будет производиться в две смены четырьмя бригадами. Не забываем, что для работников на работах с вредными и/или опасными условиями труда учетный период не может превышать трех месяцев (ч. 1 ст.104 ТК РФ).
Разбираем 1ый вариант квартального суммированного учета рабочего времени. И тут мы прибегаем к расчету нормы рабочих часов, согласно Порядока, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, где сказано, что Если учетный период составляет квартал, определяют норму рабочих часов исходя из количества рабочих дней в квартале. В итоге мы с вами выходим на норму производственного календаря.
Начало смены в 7.00 утра, окончание в 19.00, продолжительность смены для каждой бригады каждый месяц свой, корректируем продолжительность обеденного перерыва. Это единственное время, где у нас нет правил расчета, а только установлено законом, что не ме-нее 30 мин и не более 2 часов.
6. Во втором варианте, по условиям работы (производства) у нас никак не получается график сменности без сверхурочной работы и нам нужно ее запланировать в этом графике, и до его утверждения нужно получить от работника согласие на такую работу и учесть мнение профсоюза (при наличии) с учетом ч. 4 ст. 99 ТК РФ. Пример по ссылке https://disk.yandex.ru/i/_-ze6vGNxgbdaw
В этом случае суды признают такое "нарушение" малозначительным и освобождают работодателей от ответственности (см., например, Решение Тамбовского областного суда от 19.12.2018 по делу N 7-433(2)/2018).
Но тут действует еще одно правило, согласно ст.99 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 24 часов в месяц и 120 часов в год. У нас нет превышений
7. При подсчете сверхурочных часов для целей̆ оплаты работа в праздничные дни, произведенная работником с суммированным учетом сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере как работа в праздничные дни на основании ст.153 ТК РФ.
Приказ https://disk.yandex.ru/i/L5MpnfBCjuMxCQ